今年下半年，重慶氣礦江北作業區為加強一線員工隊伍能力建設，著力構築技能人才高地，通過堅持優化培訓流程、優化培訓內容、培訓方式創新“三個堅持”，加快一線員工崗位素質培訓，全麵加強執行能力建設，為“雙一流”作業區建設提供技能人才保障。
堅持優化培訓流程，以“實效”為根本。按照員工安全生產能力評估要求，結合作業區年度培訓規劃和班組自主培訓計劃，實施靶向精準培訓，缺少什麼就補什麼，哪裏薄弱就在哪裏強化，組織開展專業類集中培訓，幫助基層減少操作性不強、內容重複的學習培訓項目，消除培訓管理中的交叉點和盲點，提高培訓效率和培訓效果。
堅持優化培訓內容，以“需求”為導向。重點針對一線員工在理論知識、業務技能操作上存在的薄弱環節，堅持以“需求”為導向，開展有針對性的培訓需求摸底，狠抓基礎培訓和基本功訓練，線上學習、線下練習相配合，強化員工應知應會培訓和崗位履責能力建設。結合中心站實際，加大站場智能化、信息化管理，風險辨識、關鍵操作卡流程、重要設備操作步驟及設備管理“四懂三會”及空氣呼吸器、心肺複蘇、工藝流程、應急處置等方麵進行重點培訓。
堅持培訓方式創新，以“提素”為目的。在繼續沿用“師帶徒”、黨員群眾“結對幫扶”等多種培訓模式的同時，結合實際積極探索培訓新形式、新方法，並不斷發掘不同崗位專業技術能手，真正做到教育培訓“全覆蓋、常態化、重創新”。在開展“送安全到一線”培訓、績效考核現場培訓及班組自主培訓中，都積極創新培訓模式，技師、技能骨幹輪流上講台，將原先“室內課堂”搬到閥室、無人值守站、管道施工現場，把原本生硬的理論知識轉化為形象生動的現場教學，使特色培訓形式靈活多樣，學習內容豐富多彩。(張虎)
