“作為調整崗位不到三個月的‘新兵’，我就參加了瓦檢員素質提升專題培訓及師帶徒業務知識指導培訓，豐富的培訓套餐讓我收獲頗多。”日前，參加了韓家灣煤炭公司通風維修隊瓦斯檢查工技術比武的侯雄榮獲最佳進步獎，賽後他由衷地說道。
究竟是什麼樣的培訓方式“叫好又叫座”。
今年以來，通風維修隊創新方式方法，針對不同崗位需求，著眼實際，明確短板，按照“什麼不行就補什麼”，“哪裏不行就練哪裏”的原則，分級分類開展素質提升培訓，進一步提升了全體職工的技能水平和綜合素質。
“部分瓦檢員對儀器儀表掌握不熟練。”“新上任的幾名監測監控工標校方麵還需要進一步提高。”……素質提升專題會上，該隊班組長針對班組成員業務能力掌握程度，與技術人員根據不同的培訓目標、培訓層次和培訓對象，以提高現場操作技能為核心，製定有針對性的培訓計劃，有效保證培訓質量。
與此同時，針對通風智能化新要求、新技術、新裝備，該隊邀請廠家工程技術人員組織開展操作技能培訓，從監測感知、通風動力、通風設施、軟件平台等方麵開展智能通風專項培訓學習，專題講解操作要點、注意事項、故障處置等知識，深入現場示範指導操作，對操作過程中遇到的問題答疑解惑，有效提升了該隊職工的操作水平及故障處置能力。
今年以來，該隊已開辦專題培訓3場120餘人次，組織開展監測監控、瓦斯檢查工等各工種技術比武3次。圍繞礦井安全生產發展需要及員工素質提升需求，該隊從培訓項目進度安排、方案編製、過程實施、結果考核四個環節入手，確保培訓精準施教、閉環管控。
“培訓精準滴灌，不僅在於彌補職工的技能短板，更是讓職工在練兵過程中逐漸實現目標，在提升的過程中享受成功的喜悅，增強練兵的自信心，進而增強迎頭趕上的提技、練技熱情。”該隊負責人說道。
據悉，為涵養培訓力量“蓄水池”，該隊選拔出一批以陳民忠、張猛、張延成等參加過國賽、省賽並取得優秀成績的業務骨幹擔任培訓講師，不斷拓展學習陣地，為全員學習搭建平台，助力全員成長成才。(強鑫鑫)
