山西焦煤霍州煤電辛置礦：以調查研究推動解決發展難題
“在大調研過程中，雖然我們在幹部作風、成果成效、民生實事方麵都取得了明顯成效，但是還要清醒地認識到我們的不足，主要表現在四個方麵……”在7月25日山西焦煤霍州煤電辛置礦召開的主題教育調研成果交流會上，該礦針對調查研究好的方麵和不足之處進行檢視整改。
在主題教育大調研開展過程中，該礦堅持把理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改貫通起來，把調研成果轉化為解難題、促發展的實際行動，通過建立長效機製，促進調研成果持續高效轉化，為礦井高質量發展提供不竭動能。 調研成果落實落地 辛置礦領導班子成員結合自身調研課題，聚焦製約礦井發展的“難點、堵點、痛點”和瓶頸性問題，深入基層領題調研，切實掌握全麵、真實、豐富、生動的第一手材料，並將每次調研情況發送至“13710”工作群，把解決問題貫穿主題教育始終。同時，在推進調研深入開展過程中，該礦始終堅持目標導向、問題導向、結果導向，通過《調研計劃清單》《調研問題三合一清單》《調研成果轉化應用清單》助力調查研究見行見效。
截至目前，該礦領導班子成員累計開展專題調研72次，形成“三合一”清單問題160條，應用調查研究方法6種，固化製度流程25餘項，解決難點問題11個，攻堅重點課題7個，為民辦實事20餘件。 成果轉化久久為功 “開拓一隊職工將雜物上皮帶，屬於一般性‘三違’，”7月21日辛置礦早班前會上，參會人員正聚精會神地觀看《視頻中的“三違”》。
在該礦早班前會上，每旬都會增加一項會議流程，將10天每個隊組通過監控視頻發現的“三違”行為彙總整理製作成的教育片進行現場播放並下發至基層各隊組。利用視頻查“三違”，打破查“三違”隻停留在台賬記錄、開會通報上，通過觀看“三違”影像資料，將真實的視頻畫麵展現給職工，起到警示教育職工的目的。
這是主題教育開展以來，該礦安全係統做出眾多改變中的一項，也是該礦行為治理三級管控工作法中的重要環節，同時納入了《辛置礦調研成果轉化清單彙總表》。而《辛置礦調研成果轉化清單彙總表》的背後是該礦領導幹部聽真話、察真情，真研究問題、真解決問題的擔當盡責，是把調查研究轉化為職工滿意度的完美答卷，更是變“當下改”為“長久立”，助推礦井高質量發展的實踐動能。(李偉)
