今年以來，重慶氣礦工會緊緊圍繞中心工作，全麵履行工會職能、竭誠服務職工群眾，不斷激發集體智慧，凝聚奮進力量，為氣礦順利完成年度各項KPI指標保駕護航。
突出組織建設，作用發揮優。立足和諧勞動關係構建，從責任落實、組織實施、運行模式、管理方式等方麵加以規範，以“一個陣地五個家”為載體，持續拓寬工作思路，創新工作舉措，探索構建了“四上門”“五必訪”“六必談”“七送”職工關愛長效機製，切實為職工群眾解決急難愁盼問題。截至8月10日，礦工會共上門探訪、資助困難人員、大病幫扶人員及生病住院職工2501人次，共發放慰問金269.3萬元。
維護職工權益，服務意識優。積極暢通職工訴求反映渠道，聚焦影響改革發展難題、職工群眾關心事等，逐步建立了“氣礦工會-基層工會-工會小組”自上而下的意見收集反饋網格管理構架，以及“班組-作業區-氣礦”自下而上的職工心理服務三級幹預機製和服務鏈條，確保職工權益及時解決和心理健康服務工作閉環管理。今年以來，已及時協調處理員工提出合理化建議及訴求13項;成立“一線職工情感溝通流動站”並深入數十個一線井站，為近200名員工提供精準服務;組織各級工會開展心理健康培訓17場次，接受培訓近150人，為39人次提供了現場心理疏導和電話谘詢。
豐富文化生活，惠及職工優。組建足球、書畫、曲藝小品等13個文體活動興趣隊組，在重大節日前，積極有序地開展各類文體活動，著力營造良好的工作環境和輕鬆的工作氛圍。同時結合各基層單位工會實際和職工文體活動需求，開展形式多樣的小型文體活動，不斷滿足了職工日益增長的文化需要。今年以來，氣礦工會先後籌辦“擁抱新時代·聚氣新征程”大型文藝彙演、“關愛職工 暖心托幼”職工子女暑期托管托育班、“送知識到井站”“職工樂隊進井站”等係列員工喜聞樂見的活動，進一步豐富和改善員工日常工作生活，切實把全體員工的思想和行動統一到氣礦決策部署上來，為氣礦高質量發展貢獻力量。
