“抓共建、搭平台、暖人心，全麵加強群團建設”是山東能源新礦集團“創·實”黨建“三六五”運行體係中的“六項建設”之一。新礦集團以黨建帶團建，全麵落實團十九大部署，做實“四創五型”新時代團建體係，立足“團建創新創優提升年”這一工作主線，團結帶領廣大團員青年建功企業發展，貢獻青春力量。 悉心育才有良方 “青年工作是黨工作中的一項戰略性工作，加強對青年群體的教育，特別是青年人才的引領和培養，是各級黨組織義不容辭的責任。”在新礦集團“變革轉型·青年爭先”青春建功實踐活動啟動儀式上，黨委副書記、工會主席於祖聯要求，各級黨組織要鼓勵青年到基層一線吃苦磨練、增長才幹，要注重在實踐、實績、實效中發現人才、推薦人才、使用人才。
新礦集團堅持“黨管幹部、黨管人才”原則，認真落實好山東能源集團“31789”人才工程和“璞玉”人才培養計劃，優化人才成長環境，大力推進“年輕幹部培養三年攻堅行動”，大膽啟用一批敢擔當、有作為的優秀青年才俊，放手讓青年在重要領域和重要崗位上攻堅克難、施展才華，為企業發展青藍相繼、薪火相傳積蓄力量。
在技能培養上，深入推進“導師帶徒”，廣泛開展崗位練兵、技術比武等活動，促使青年技能素質全麵提升。聯合新礦職工大學，著力打造青年團校、青年人才學院、青年工匠實訓基地“一校一院一基地”新模式。創新“青年學、大師講”“青年點、網絡播”“青年問、能手答”等形式，持續辦好“新礦青年工匠大講堂”。 帶領青年勇向前 作為黨的助手和後備軍，共青團的最大優勢在於遍布基層一線、深入青年身邊。新礦集團聚焦青年思想引領，堅持以黨的二十大精神為指引，帶領青年深入學習宣傳貫徹好團十九大精神，通過主題團課、麵對麵宣講、知識競賽、征文、演講、短視頻等多種形式，引導團員青年把握內涵、吃透實質。並通過“青年大討論”“青年大建功”等活動，帶領團員青年把學習成效體現在銳意進取、矢誌奮進的行動中。
同時，針對製約企業發展的重點、難點、焦點問題，與時俱進優化完善“聚力”新時代青年突擊隊機製、結構、人員，持續開展青年安全“雙爭”、“聚智”創客聯盟、科技攻關研討等形式多樣的活動，切實將廣大青年引領起來、動員起來、活躍起來。
以破難題、求創新、促發展為目標，帶領青工廣泛開展“五小”攻關等創新創效活動，新礦各級團組織堅持融入中心、服務大局，團員青年充分發揮聰明才智，立足崗位、勇於創新，一大批技術含量高、經濟效益好、推廣價值大的群眾性技術創新創效優秀成果相繼湧現。 服務青年盡真情 “既把青年的溫度如實告訴黨，也把黨的溫暖充分傳遞給青年。”新礦集團緊扣服務青年的工作生命線，主動想青年之所想、急青年之所急，充分依托黨賦予的資源和渠道，為青年提供實實在在的幫助，讓廣大青年真切感受到黨的關愛就在身邊、關懷就在眼前。
為讓新入職大學生快速熟悉環境、適應崗位、融入發展，新礦共青團紮實推進“先鋒”大學生聯合會創建，健全機構、配強人員，推行輪值主席製，定期開展交流研討、崗位競技、建言獻策等活動，努力打造高校畢業生“招得進、留得住、用得好”的有效平台。紮實開展大學生“融合·關愛”行動，將每月5日定為“大學生日”，成立大學生班集體，增強大學生榮譽感。
成立青年興趣協會，讓青年職工自主發展、自行運作、自我管理，增加單位之間、省內省外的活動互動，提升青年職工的參與感、歸屬感。充分發揮“協會+基地”平台作用，組織策劃有特色、接地氣的職工文體活動，全麵豐富青年文化生活。
發揮“聚緣”青年聯誼中心作用，有重點、分步驟推進基層青年聯誼分中心建設，線上線下常態化開展區域性、多元性、靈活性的青年交友聯誼活動，著力為青年在婚戀交友等方麵辦實事、解難事。
