為創新企業技能人才培養模式，建設一支知識型、技能型、創新型人才隊伍。8月16日上午，紅嶺煤礦“企業新型學徒製”培訓班開班儀式在培訓教室舉行，來自各基層單位的30名學員參加了開班儀式。安陽市人社局領導壽紀錦、林樺、王利民，鑫龍煤業總經理助理、技校校長杜景宇、紅嶺煤礦安全副總經理孟衛東等領導出席會議。
本次培訓班主要采取“校企合作、工學交替”的培訓模式為企業培養技能人才，精心設計了培訓方案，選派了具有較高學術水平和豐富教學經驗的老師進行授課，內容豐富，形式多樣，讓各位學員學有所獲、學有所成。
鑫龍煤業總經理助理、技校校長杜景宇就舉辦培訓班的目的及意義作了重點強調，他要求參加培訓的每一位學員都要從思想上真正重視起來，倍加珍惜難得的培訓學習機會，通過學習，增強本領，提高能力，切實提升專業技術水平，要在學習中聯係實際學，做到學以致用，在提升技能知識的基礎上，將學習與礦井安全高質量發展結合起來,確保礦井安全高質量發展。
人社局職教科科長壽紀錦強調，全麵推行企業新型學徒製，是深入開展“人人持證、技能河南”建設工作的重要內容，也是推動校企合作、產教融合的創新舉措。他要求，一要要高度重視，合理安排教學與工作時間，製定詳細的培訓教學，既要充分發揮先進師資的優勢，還要結合實際突出培養特點，把校企合作、工學一體政策落地做實，為企業的人才培養和創新發展提供支撐。二要明確培訓任務，根據企業生產安排，采取靈活多樣教學方式，科學安排理論知識教學計劃，在培訓中做到理論聯係實際，把培訓辦到操作車間，不斷提高培訓質量和效果。三要加強管理，實行指紋或人臉識別考勤，強化學習和過程管理，確保培訓實效;四要對企業開班備案、培養計劃落實、考勤隨機抽查、監管資料留存、嚴格考核驗收等工作開展全流程監管，並做好考核鑒定、資金申請等服務事宜。
