從今年8月份開始，韓家灣煤炭公司全麵推行“安全夥伴”管理模式，在職工中廣泛開展互助、互監、互促活動，激發職工自主管理的內生動力。
該模式以區隊、班組為單位，每兩名職工或同一作業線崗位職工，按照“雙向選擇、自願結伴、互保聯保”的原則簽訂安全夥伴協議書。
結對人員在業務上相互學習，取長補短，促進素養的提高;在工作上相互協作，相互監督，對夥伴的違章行為製止;在生活上相互幫助，相互關心，讓夥伴以最佳的狀態投入工作,從而有效降低“三違”率、02manbetx.com 率，促進礦井向本質安全的轉變。
同時，各區隊成立考核小組，每月對“安全夥伴”安全生產、培訓學習、出勤等方麵進行月度考核。對符合要求的夥伴，經安全環保部審核、分管領導批準後，在當月工資中予以獎勵兌現，讓職工切實、直觀地體會到搞好安全生產帶來的實惠。對在安全工作中做出突出貢獻的人員，優先評選年度安全標兵和先進個人。(馬懷才)
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韓家灣煤炭公司再添“利器”
