為進一步促進作風轉變，養成良好的職業行為習慣，為進一步促進作風轉變，養成良好的職業行為習慣。三季度，重慶氣礦萬州作業區持續開展勞動紀律檢查、嚴格請銷假管理、內務巡查等工作，積極提高後勤幹部員工工作效能和精細化服務水平，為促進作業區各項工作高質量開展提供堅強保證。
期間，作業區組織後勤全員認真學習了油氣田公司《機關員工行為規範十不準》和相關作風建設文件通知，圍繞揚正氣、樹新風、講和諧、促發展的總體要求，認真查找和解決幹部員工在思想觀念、工作作風等方麵存在的突出問題，形成“執行有力、令行禁止”的工作紀律和“團結協作、高效求實”的工作作風。7-8月，作業區持續重點檢查了後勤幹部員工是否學習主動性不強，工作是否缺乏激情，是否不認真履職盡責，服務一線生產意識是否淡薄等問題，督查相關管理人員是否存在辦事程序不規範，工作拖拉，推諉扯皮，效能低下、工作質量不達標，不研究新問題影響生產等情況。作業區還對所有辦公室進行了清潔大檢查，要求辦公桌整潔，檔案擺放一致，室內幹淨整齊，營造健康、規範辦公環境。
針對後勤辦站工作特性，作業區強調：一是結合下半年工作的開展，主動找差距、定計劃、強措施、補短板，把作風建設融入經常、抓在日常，促進全員精、氣、神的大提升。二重點解決工作部署和執行過程中“不嚴不實”問題，狠抓“無計劃、不作為、慢作為”、“慵懶散拖”等作風頑疾的整改，認真做好一線的生產服務、指導、監督等工作，助力井站生產建設高效開展，切實保障各中心站的後勤服務。三是在持續開展加強作風建設、改進工作作風的活動中，黨員幹部要起好模範帶頭作用，以實際行動帶領員工做好下半年的各項生產經營工作，為圓滿完成年度任務指標保駕護航。(曹娟)
