智慧、奮鬥與中國創新的典範——讀《華為奮鬥密碼》有感
運行隊張蕾
《華為奮鬥密碼》是一本引人入勝的書籍，深刻地剖析了中國科技巨頭華為的崛起之路。本書不僅是一本關於商業成功的記錄，更是一本關於智慧、奮鬥和中國創新的典範。華為作為中國科技行業的代表，其成功背後蘊含了豐富的智慧和經驗，這本書為我們揭示了這一智慧的密碼，也為我們提供了在競爭激烈的全球市場中取得成功的啟示。通過閱讀《華為奮鬥密碼》，我深刻體會到了華為所秉持的價值觀和文化對其成功的巨大影響，同時也對中國創新力量的崛起感到自豪。
《華為奮鬥密碼》的第一章深入探討了華為的起源和初衷。創始人任正非的初衷是讓中國在全球科技舞台上嶄露頭角，為此，他不惜一切代價，將自己的夢想融入了公司的DNA中。這種奮鬥的初衷，激發了華為員工的工作激情和忠誠度，也使得公司始終保持了創業初期的創新和拚搏精神。這讓我深刻認識到，在實現偉大夢想的道路上，初衷和使命感是最強大的動力源泉。
華為一直將技術創新視為生存和發展的核心。華為在研發方麵的巨大投入和承諾，以及其在全球範圍內建立的研發中心。華為的技術團隊在通信、雲計算、人工智能等領域取得了卓越的成就，這不僅推動了公司的增長，也為中國科技產業樹立了典範。
創新一詞在《說文解字》中是這樣寫的，“創薪”它是兩個字，一個是創，一個是薪。薪是草字頭的薪，我們今天叫薪水，古代指的是柴火，所以發薪水，就是給大家發做飯的錢。
“創”字，帶個利刀旁，刀就是用刀來收割的意思。所以創新這個詞在中國的古語當中更意味著收獲，更意味著用你手邊的工具能夠收獲的東西。這個薪它有一個取暖的概念，抱團取火。所以創新是一種集體行動，一種團隊合作。因此創新才是發展的核心內容，如果沒有創新，那麼就隻是增長、疊加，而不是發展，它和發展是緊緊的聯係在一起的。
所以華為一直強調團隊合作的重要性，書中提到了華為內部的KPI製度，這一製度激勵員工相互合作，而不是相互競爭。華為認為，隻有一個強大的團隊，才能應對全球市場的競爭壓力。通過團隊的力量，華為不僅在中國迅速崛起，還在國際市場上站穩了腳跟。我深刻體會到，一個團結協作、目標一致的團隊，能夠創造出令人驚歎的業績。
華為是中國第一家成功走出國門，進軍國際市場的科技公司。書中詳細描述了華為的全球化戰略和風險管理，以及公司如何應對各種挑戰。在全球化過程中，華為不僅取得了商業成功，還為中國品牌在國際市場上樹立了良好的形象。通過學習這一章，我明白了在全球化時代，企業需要靈活應對各種不確定性，同時也要堅守自己的核心價值觀。
華為一直以其獨特的企業文化和價值觀而聞名。書中提到了“以客戶為中心”和“團隊協作”等核心價值觀，以及這些價值觀如何貫穿於整個組織。華為的企業文化不僅幫助員工找到了共鳴，也為公司的長期成功奠定了堅實的基礎。通過閱讀這一章，我深切認識到企業文化和價值觀對於塑造組織氛圍和取得成功的重要性。
書的最後一章探討了華為在麵對危機時的表現，以及公司未來的展望。華為在麵對美國政府的禁令時，表現出了強大的抗壓能力和應對危機的智慧。最近華為MATE40手機一經發布，引起了群眾的廣泛關注，很多人放棄蘋果手機支持華為，雖然它現在還不能避過蘋果最新手機的處理器、性能等，但是我們要給華為時間，在全方位壟斷的艱苦條件下，華為能夠突出重圍，中國製造可以再嶄露頭角。
華為的成功不僅給中國人帶來了自豪感，也向世界展示了中國創新力量的崛起!
