當前，在企業發展步伐明顯加快的過程中，各種利益格局同時也在不斷發生變化，各種矛盾也隨之加劇，這樣，企業的廉潔文化建設就成為一個我們不斷化解社會矛盾的持續過程。
一、培育廉潔從業理念，增強滲透力。在黨員幹部中樹立“清白做人，幹淨做事”的廉潔思想，其目的就是樹立做事先做人，做堂堂正正的人的思想。應該把馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀融進廣大黨員幹部的道德品質、思想情操、修身做人和生活作風等各個方麵，將從業理念延伸為“重德、惟民、求實、慎權、防獨”五個方麵。即：重德，必須把做人與做官統一起來，把學習與改造統一起來，把“立言”與“立行”統一起來;惟民，必須堅持把職工群眾的利益放在第一位，以職工群眾的熱點和難點問題為工作重點，全心全意為人民謀利益;求實，必須撲下身子，多深入基層去發現問題，解決問題，求得安全、穩定雙推進;慎權，必須樹立正確的權力觀，而且要做到謹慎用權，把手中的權力真正用在職工群眾需要的地方;防獨，必須堅持民主集中製的原則，多聽取、善於聽取各個方麵的意見，防止“一言堂”現象發生，確保正確行使權力，帶動廣大幹部職工樹立廉潔從業的理念，推動各項工作的順利開展。
二、完善廉潔從業製度，增強執行力。在黨員幹部中樹立“恪守不渝，修己正人”的製度理念。一是應該不斷地修訂、規範、完善廉潔從業製度。二是應該製定人才培養製度，努力打造廉潔型幹部隊伍;三是應該與重要崗位、各級領導幹部簽訂廉潔從業責任狀，繳納廉潔保證金，使其實現自我約束;四是應該建立警示製度，從源頭上進行警示教育，做到警鍾常鳴;五是應該建立幹部作風轉變機製，切實抓好幹部作風建設;六是應該建立廉潔培訓製度，定期對基層財會人員和幹部職工進行專業知識、廉潔從業知識培訓。
三、強化廉潔從業監督，增強約束力。在黨員幹部中樹立“多元監督，糾偏治弊”的監督理念，目的就是以創新的思維，不斷拓寬監督渠道，治理存在的弊端。作為煤礦企業的紀檢監察幹部，首先要認識到權力本身所具有的擴張性和易腐性，因此，紀檢監察幹部要端正形象，作風過硬，用心、有效地開展監督工作，真正使各級幹部做到心為民所係，權為民所用，利為民所謀。也可以采取民主評議各級領導幹部， 注重來信來訪的接待，從中發現監督的線索;還可以督促
基層單位公開工資、獎金的分配方案，使各級幹部、各個單位自覺接受職工群眾的監督。
四、開展廉潔文化活動，增強衝擊力。在黨員幹部中樹立“學以明誌，學以養廉”的教育理念，目的就是要通過學習，使幹部職工樹立遠大誌向，提高自身素質，養成以廉為榮的良好品質。廉潔文化活動應與實際緊密結合，以教育式、激勵式、提醒式、寓教於樂式，以及視角、觸角、聽覺等教育形式代替上大課、作報告等陳舊“套路”，不斷探索有效的教育方法。一是注重黨風廉政建設宣傳教育工作，各單位各部門每年年初要做好全年的廉政教育規劃，然後每月按照規劃內容通過黨日活動、幹部會等多種形式開展黨風廉政建設宣傳教育活動。二是在各單位設立黨風廉政監督員，負責對本單位的工資分配、材料審批、資金使用等情況進行監督。三是建立領導人員大接訪製度，並設立領導信箱，讓礦黨政領導可以直接了解群眾反映的突出問題和全礦各單位存在的各種問題。四是利用電視、廣播、報刊等媒體，在幹部員工中進行廣泛宣傳，讓幹部職工在閱讀收看中完成教育、激勵、提醒的過程，使“文化防腐”收到了實效。
五、開展“五進”活動，增強輻射力。在黨員幹部中樹立“正派，高潔”的廉潔理念，目的就是倡導品行端正，作風正派，以高尚的人格魅力，純潔的黨性原則，公正處事，從政為民，努力形成廉潔文化“五進”特色。即：以“清正廉潔”為主題的廉潔文化進班子;以“律己強區”為主題的廉潔文化進區隊;以“廉風育人”為主題的廉潔文化進礦區;以“自省自警”為主題的廉潔文化進崗位;以“家庭崇廉”為主題的廉潔文化進家庭。通過廉潔文化“五進”活動，彰顯廉潔文化建設的廣泛性和持久性。要強化對各級領導幹部的廉潔教育，使廉潔文化在領導班子中紮根，形成學廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風氣，努力打造廉潔型的領導班子;在廉潔文化進區隊上，運用班前會、黨員學習、幹部學習，在幹部職工中定期進行黨風廉政建設教育活動，增強
幹部職工的廉潔意識;在廉潔文化進礦區上，充分利用電視台、報紙、宣傳欄、黑板報、櫥窗等礦區文化陣地，整合各方力量和優勢，吸引廣大職工家屬廣泛參與，營造礦區廉潔文化氛圍;在廉潔文化進崗位上，重要崗位設立“廉潔”警示牌、“標示牌”，懸掛張貼與崗位相關的廉潔從業警語、道德規範、格言警語等，不斷強化幹部職工的廉潔從業意識;在廉潔文化進家庭上，開展親情助廉活動，通過組織幹部及其配偶參加觀看反腐倡廉影視片活動，製定家庭廉潔公約等，築牢家庭拒腐防變的思想道德防線。
總之，隻有將廉潔文化建設與反腐倡廉具體實際相結合，堅持教育、製度、監督並重的懲治和預防腐敗體係，才能推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作不斷向縱深發展，最終達到企業的改革發展成果與職工共享的目的。
