今年以來，招賢礦業公司持續深化人才發展體製機製改革，重點在技能認定、學曆提升、實操培訓、區隊自主培訓、導師帶徒等方麵大力推進員工綜合技能提升工程，為“三基”建設工作奠定了堅實的基礎，促進了員工技能水平大幅度提升。
技能認定新突破
為確保公司職業技能等級認定工作有序開展，解決工學矛盾，切實提升員工技能等級水平，結合基層實際，招賢礦業根據集團公司和陝西省對職業技能等級認定工作的相關要求，製定了《招賢礦業公司職業技能等級認定實施辦法》(陝招人力〔2023〕49號)文件，並嚴格按照該文件開展相關工作。在一季度完成了技能認定招標工作，大力推進了技能認定相關工作。截至目前，招賢礦業連續開展了六期技能認定工作，755人次報名參加認定，726人通過考核認定，其中初級工372人、中級工286人、高級工68人。通過2023年度技能認定工作的大力開展，公司員工技能等級結構發生根本性轉變，員工技能等級持證率大幅度提升，從年初的16.8%提升至84.07%。2023年以來，不僅大幅提升了職工技能水平，還增加了職工技能等級津貼收入，起到穩定職工隊伍的作用。同時，各單位嚴格落實基層科區、機關科室、技能大師、培訓機構“四級技能輔導”工作，累計輔導1722人次。其中，公司牽頭組織的技能輔導905人次，區隊自主技能輔導8817人次。
學曆提升全覆蓋
2023年3月18-20日，招賢礦業公司培訓中心進行了公司班組長學曆情況全員摸底工作。其中，40餘名班隊長學曆情況不達標。4月底完成了全礦學曆提升人員摸排工作，5月8日召開培訓網員月度例會，對參會單位做了學曆提升報名動員工作，要求各單位班隊長、後備班隊長、特種作業人員、無學曆人員應當根據自身學曆實際情況報名參加學曆提升;建議其他員工可根據自身對學曆需求采取自願報名。5月19日--5月23日，培訓中心聯係了國家開放大學、西安科技大學、山西忻州工業學校、安徽皖礦職業技術學院、中國礦大、陝西能源職業技術學院等六家涵蓋中專、大專、本科煤礦類主體專業院校供全礦職工選擇性報名。截至目前，累計完成報名283人，其中，中專134人，專科119人，本科30人。招賢礦業學曆教育工作取得突破性進展，學曆提升工作任務完成率超過80%，員工學曆結構得到大幅度優化，學曆水平得到大幅提升。
實操培訓效果好
招賢礦業開展實操培訓工作主要從兩個方麵著手。一是實操外培。組織公司管技人員、特種作業人員、各重點崗位操作工等，赴銅川安全培訓中心實操基地和安全警示教育基地，通過參觀學院煤炭專業實訓室、參加專業講座、參與煤礦智能化設備操作及安全技能操作，提升了學員的崗位操作技能，規範了井下作業操作流程。這種實操模式能夠讓職工開闊眼界，進一步提升操作技能和安全意識。截至目前，外出實操培訓累計舉辦了6期，合計培訓273人次。二是針對性開展區隊實操培訓。在公司一二線單位大力開展實操培訓，一方麵利用地麵現有實操場地開展實操教學;另一方麵利用施工現場安全確認期間，開展集中實操教學;創造實操教學條件，針對性開展培訓。培訓人數一般10-20人之間，針對特定工種存在的實際操作技能差距，開展針對性教學。截至目前，累計舉辦56期，培訓646人次。崗位操作工參培率超過80%，達到了比較理想的培訓效果。
自主培訓有妙招
區隊是招賢礦業公司三基建設工作的主體單位，隻有區隊兩級管理人員充分認識到素質提升和管理水平提升的重要性，真抓實幹，“三基”建設工作才能落到實處。招賢礦業公司製定並下發了《招賢礦業公司關於全麵加強區隊自主培訓的實施意見》(試行)，即陝招人力【2023】272號文件。文件對基層區隊自主培訓工作進行全麵規定，具備規範性、針對性等特點，為進一步提升區隊自主培訓工作效果夯實了基礎。另外，公司在區隊自主培訓工作中創新開展了“三專一考核”、班前會應知應會提問、“學習課堂”等基礎工作，確保區隊自主培訓工作落到實處。
招賢礦業把“三專一考核”工作作為基層區隊基本功建設的核心手段，每月要求公司各區隊開展班隊長專題培訓、科區自主專題輔導、實操專題培訓、培訓市場化考核。培訓中心、三基考核辦定期進行監督考核工作，嚴格開展培訓市場化考核工作。2023年培訓市場化考核累計1083人次。“三專一考核”工作的紮實開展，進一步夯實了員工綜合技能提升工作。
為做好班前會應知應會工作，今年以來，招賢礦業“三基”建設辦公室聯合培訓中心等職能單位，每周開展班前會檢查考核工作。重點開展員工應知應會提問工作，提問的主要內容包括每日一題、五位一體、七字訣、“三基”建設相關知識等。通過考察員工知識掌握情況，並嚴格執行培訓市場化，倒逼基層區隊進行自主培訓和學習。此項工作的開展，逐步提升了員工理論知識水平。
員工理論知識水平提升是最大的培訓難題之一。僅僅依靠“每日一題”、崗位資格培訓、安全例會等形式，無法做到員工的係統性學習。因此，招賢礦業在基層區隊開設了“學習課堂”，為幹部員工建立一個集中學習的交流互動平台，進行係統性、專業性的學習。“學習課堂”重點開設業務理論培訓課程。主要教學目的是提升從業人員理論知識水平，發揮“理論指導實踐”的最大作用。科區級“學習課堂”的學習人員主要是班組長及以上管技人員。教學內容以01manbetx 措施、施工工程重難點、風險管控、班組建設、應急救援預案、實操教學方案等為重點。隊級“學習課堂”是本隊全體人員，教學內容以施工措施、隱患排查、01manbetx 01manbetx 、崗位應知應會、實操教學、煤礦井下從業人員安全知識讀本(2014年12月，國家煤監局組織編寫)等為主。
“導師帶徒”添動力
“導師帶徒”是員工實際操作技能提升的主要方式之一。招賢礦業高度重視此項工作，今年6月30日，在三樓多功能報告廳舉行“師徒結對”拜師儀式，標誌著招賢礦業公司“導師帶徒”工作全麵啟動，為全麵落實“導師帶徒”工作奠定了基礎。
為了進一步提高“導師帶徒”工作的針對性，招賢礦業把“導師帶徒”教學方式運用於各級、各類人員，新工人、實習技術員、後備班組長、後進員工、有技能晉升需求的員工等都簽訂了師徒合同，截至今年9月份，共簽訂導師帶徒合同128份。師徒合同簽訂後，師徒同茬作業，並定期進行考核，保障導師帶徒實際效果。師徒合同期原則上不少於六個月。電工、機工等技術含量較高的重要工種，根據教學需要，師徒合同期期限進行了延長。
通過今年以來的實踐，招賢礦業“導師帶徒”實操式教學工作逐步取得了顯著成效。員工隊伍中被動學習的少了，主動向師傅請教的多了，逐步營造了師傅主動帶好徒弟、員工積極學習實操技能的良好氛圍，員工安全技能得到提升，激發了全員參與“三基”工作的熱情。截至9月26日，招賢礦業安全生產2287天。
