山西焦煤霍州煤電木瓜礦聯合家訪把“不放心人”放心上
“最近上班不正常，是崗位不適應還是家裏有事?隊裏能為你做些什麼呢?”“前一段時間家裏有事，不過已經解決了，這就上班。”9月7日，山西焦煤霍州煤電木瓜礦綜采隊黨支部書記劉江巍正在員工宿舍和常某談心，這是木瓜礦聯合走訪“不放心人”的一幕，也是“家訪保平安”活動的重要舉措，切實把“不放心人”放心上。
從8月份起，該礦強化“不放心人”管控，在全礦範圍內開展大調研、大走訪工作。該礦通過工會、黨支部書記聯合家訪的形式，走進員工家庭、宿舍，對其身體和思想狀況進行排查，及時掌握存在問題，並有針對性地開展幫教、解決困惑。隨後，家訪人員填寫聯合走訪談心談話記錄卡，全麵掌握各類可能影響安全穩定的風險因素，確保超前防範、及時穩控、有效化解，實現在崗員工穩定在控。對排查出的“不放心人”，由黨支部書記進行談話幫教，並將員工不穩定情況告知家屬，與家屬簽訂協議。“不放心人”簽訂安全承諾書，雙向交底，全程錄製影像留檔備查，保證“不放心人”管控工作落實到位。
該礦還將進一步建立健全全礦員工基本情況管理台賬，精準掌握人員信息，並征集合理化意見建議，及時召開相關會議研究討論，提出整改措施、解決辦法，全力推進落實。對於解決不了的問題，由相關部門進行領題調研、跟蹤問效，確保事事有人抓、件件有落實、項項有回音，著力解決員工的困難事、煩心事。
“大調研、大走訪為企業與員工搭建了一座連心橋，有效發揮了工會的橋梁紐帶作用。通過溝通交流，員工的安全感和歸屬感進一步增強，為更好地推動企業高質量發展提供了保障。”該礦工會副主席申武東說。
(王曉玲)
