韓家灣煤炭公司214203膠輔4號聯巷，入職剛“滿月”的幾名“萌新”正在壘好的磚層上抹著水泥，水泥表麵的平整度、磚塊之間的距離等把握得恰到好處，一舉一動倒有些“熟練工”的風範。
一個多月前，9名平均年齡22歲的新入職大學生走進了通風維修隊，該隊秉承著“唯才是舉，擇才善用”的人才培養理念，將青年隊伍建設放在區隊建設的重要位置，為每位新工量身定製師帶徒、安全學習、實操訓練等多項成長“套餐”，為期1個多月的“孵化期”過後，新工綜合素質顯著提升。
“平時看著老師傅們抹水泥也挺簡單的，但實際上操作起來還是很有講究，也很講技巧。”剛分配到生產班的牛嘉民剛接觸密閉牆砌築工作，深有感觸。
師傅李佳鵬是隊內的“資深”密閉工，他深知從“0”到“1”的路最為難走，小到“水泥和水的比例”配置、磚塊與磚塊之間的縫隙大小，大到“砌牆裙邊厚度”“牆體凹凸程度”，李佳鵬自有一套辦法。師傅邊講解邊操作，徒弟們邊學習邊總結，心中的疑惑一個個被解開。
“師傅，以前一直觀摩、打下手，今天就讓我們試試手吧。”新工馬楊東躍躍欲試。
師傅欒浩和班長李佳鵬欣然同意，磚層抹泥、上磚、把握距離……剛開始砌牆的時候，幾名新工明顯感覺手法上的生疏，仔細回想師傅們砌築時的流程和細節，並在師傅們的悉心指導下，速度逐漸快了起來，手法也變得嫻熟，隨著時間的推移，一堵8*3.9m的密閉牆展現在大家眼前。
“不知不覺已經入職一個多月了，師傅們對我們提出的問題悉心指導，從最基礎的開始學起，每天都很充實。”新工康保華深有感觸。
一直以來，該隊高度重視新工成長成才，建立“以老帶新”機製，實施雙導師培養模式，為每位新員工選取合適的崗位師傅和技術師傅，指導新員工在現場崗位認真學習實踐，全麵提升能力素質。與此同時，建立月度考核機製，評選“優秀師傅”和“優秀徒弟”，進一步激發“教”與“學”的熱情，讓新員工更快更好成長。(崔照晨 劉起國)
