近年來，韓家灣煤炭公司著眼於職工民生福祉，從職工關心的各個方麵入手，把高質量發展紅利轉化為職工福利，聚焦職工“小事”辦好民生“大事”，不斷提升職工幸福指數。
“現在，礦區及周邊平整、幹淨、靚麗的環境讓人眼前一亮。”上班路過礦區大門的職工欣喜地說到。該礦對大門外環境進行美化，修複礦區道路坑窪，開展礦區通行環境和安全隱患綜合治理，使礦區道路環境得到明顯改善。
在三季度職工代表質詢會上,該公司職工代表提出了有關勞動保護、後勤保障、薪酬津貼、安全管理、生活設施等有關職工切身利益和普遍反映的熱點、焦點問題。針對提出的13條建議，相關部門負責人積極予以解答，並對質詢問題有針對性地整改落實。
同時，該公司堅持開展豐富多樣的活動，建立和諧勞動關係。每年召開“五一”勞動節表彰大會，開展“礦山夜話”活動、主題夜話活動，公開聘任本年度的創客導師和“工匠”，推進師帶徒上台階。通過調查問卷的形式，開展了員工生日祝福活動調研，廣泛征求職工意見，提高為職工過生日的質量，提升職工幸福感和歸屬感。
公司不斷推進職工文化建設，開展征文活動，征集優秀作品，對優秀作品進行表彰獎勵;通過“智創工會”網絡票選和線下作品展，開展職工書畫攝影剪紙作品征集活動，展示職工才藝技能，舉辦職工乒乓球、羽毛球比賽、拔河比賽等，豐富職工業餘文化生活，進一步提高職工身體素質，增強凝聚力和企業活力。
通過“紙頁宣傳”“專題會”等活動，倡導職工珍惜糧食，自覺光盤，並組織職工代表開展“製止餐飲浪費”職工食堂監督大檢查;不斷加大普法宣傳教育力度，組織開展預防電信詐騙宣講活動，有效增強廣大幹部職工法製意識，為建設文明和諧礦區創造了良好條件。舉辦“八一”複轉軍人座談會;開展夏季“送清涼”活動，消費購買扶貧產品大米，為職工發放“漢陰”特產大禮包，助力脫貧攻堅;開展中秋慰問活動，為職工發放蘋果、月餅等;基層工會購置補充“愛心藥箱”應急藥品;落實了高中考及考研期間職工帶薪休假等。
民生連著民心，一樁樁、一件件摸得著、看得見的惠民實事落地見效、擲地有聲，滋潤了職工的心田，更凝聚了韓家灣煤炭公司全員幹事創業的磅礴力量，繪就了一幅企業蓬勃發展、職工安居樂業的幸福畫卷。(張歡)
