峰峰集團羊東礦讓“實事清單”轉化為“幸福賬單”

　　民生連接著民心，民生聚集著人心。今年以來，羊東礦堅持以人為本，重民生辦實事，從“情”字入手，以“實”字突破，將一頁頁“實事清單”化身為一條條“幸福賬單”，一串串數字、一項項舉措，傳遞著溫暖職工的“礦山溫度”，繪就出一幅職工企業心連心、共建美好未來的畫卷。

　　如何為職工提供“快樂工作、幸福生活”的空間，是羊東礦一直在用行動探索的問題。

　　該礦持續開展“我為職工辦實事”主題活動，不斷加大民主管理和合理化建議征集活動，通過召開職代會、座談會、一線問卷調研等形式，深入了解職工普遍關注的熱點難點問題，找準職工最盼、最急、最憂的問題，廣泛征求職工的意見和建議，辦實事、惠民生，使職工群眾既暖心、又順心、更放心。

　　“喲，又添新花樣了，‘硬菜’還挺多。”

　　“好啊，吃完飯，我們去咱職工之家的娛樂室下棋去。”

　　該礦以“細而又細，嚴而又嚴”的工作態度嚴把職工食堂“安全關口”，建立上崗工作人員健康卡，每日對配送人員進行體溫測量、健康碼、行程碼查驗;精心選購最新鮮的食材，嚴格食材加工過程衛生管控，按規定做好每餐次食品成品留樣，引導職工分時、錯峰就餐，餐廳在守護職工健康的同時，也致力於滿足職工的味蕾。

　　“這是職工澡堂改造後我第一次來洗澡，環境真好。”

　　該礦以“貼近職工”為出發點，不斷創新工作模式，加大對“兩堂一舍”改造升級，讓職工感受到“家”的溫暖，切實保障職工生活質量不斷提升。為使“我為職工辦實事”實踐充分融入中心工作、服務大局，該礦不斷探索新方法、新路子，深入開展“春送愛心”“夏送清涼”“秋送助學”“冬送溫暖”等活動，讓職工在工作崗位上也能感受“家”的溫暖，讓職工幸福指數持續攀升。