今年以來，冀中能源股份有限公司大淑村礦積極探索創新培訓形式，采用情景式教育、沉浸式學習、體驗式實踐的形式，以更加直觀、靈活、便捷、高效的培訓模式，提升培訓的互動性、情境化和體驗感，全力提升職工的綜合能力素質，為企業高質量發展提供人才保障。
該礦以各類安全02manbetx.com 為切入點，把警示教育內容融情於景、寓教於劇，通過職工現場情景演繹、培訓人員講述02manbetx.com 經過、現場剖析解答問題、02manbetx.com 案例推演解讀、對照糾錯查找不足等方式，讓情景式再現還原02manbetx.com 場景，以更加直觀和寓教的形式增強警示教育的目的性和針對性，提升警示教育效果。同時，由技術人員深入淺出講解“三違”行為的內容與表現，針對不同崗位、不同工種安全01manbetx 、操作規範要點進行針對性知識培訓，讓安全意識入腦入心。
該礦利用互聯網、大數據、人工智能等信息化手段，以大量的技術集成、快速的內容更新、震撼的視覺體驗、便捷的查找應用，開發網絡課堂、開設線上講座進行“雲”講授，錄製規範操作視頻、進行網絡答題等多媒體培訓方式，既能隨時隨地學習專業技能理論知識，還可以進行答題聯係，檢驗學習情況，提高靈活性、提升互動性，方便職工隨時隨地開展技能學習和訓練。
該礦針對職工素質參差不齊、參訓積極性不高、理論學習多實操少等問題，實施體驗式教學和實踐，讓單向講授成為雙向互動，變單一服務為綜合培育。升級改造實物培訓基地，擴大培訓區域、拓展培訓功能、擴充培訓內容，增設了“皮帶培訓區”“U 鋼支護培訓區”等7個培訓演示區域。采用現場教授、現場操作、現場提問、現場解答的方式，實現了“現場操作、直觀教學、模擬故障、動手處理”雙向互動一體化教學。開設自修課堂，對設備操作技能、設備構造、維修原理、常見事故和處理方法進行麵對麵教授，將修理過程變成培訓過程，以培促學、以學促修。加強考核驗收力度，嚴格按照設備自修及以修代培管理流程，由驗收組進行現場考核，審核通過後，按照考核獎懲規定，進行相應獎勵，極大調動了職工自製自修積極性。
