“我們單位職工的孩子出了意外，花費較多，可以給些困難補助嗎?”
“能不能為一線女職工的勞保增加數量?”
近日，在淮北雙龍公司職工服務站裏召開的民主懇談會上，各基層單位職工代表紛紛提出問題，通過聽真話、察實情，發現問題，提出舉措，提升服務質量，實現安全與和諧“同頻共振”，奮戰四季度，決勝安全年。
一直以來，雙龍公司工會以“實”字當頭、“細”處著手、落地見“效”，持續深入職工、深入一線，開展民情民意調研、懇談，麵對麵了解職工訴求，聚焦民生實事，聽取真實聲音，解決實際困難，為職工辦實事、解難事，解決後顧之憂，讓職工快樂工作、舒心生活，助力礦區高質量發展。職工服務站裏各基層單位職工代表發言踴躍，圍繞安全生產、生活福利、工作環境、勞動保護等方麵進行互動交流，提出了許多意見和建議。
“咱們可以多開展素質拓展培訓，以激發幹部職工以企為‘家’的歸屬感，提高隊伍的凝聚力和戰鬥力，為企業高質量發展做出更大貢獻……”通風區黨支部書記徐團結說。
大家暢所欲言，公司黨委委員、工會主席許永康耐心細致地答疑解惑。會後，公司工會對職工反映的具有代表性、傾向性的熱點、焦點問題進行彙總、整理、03manbetx 、反饋，將合理化意見和建議報相關部門解決，指定專人及時跟蹤落實情況。
公司黨委委員、工會主席許永康希望各單位職工代表要把職工的熱切期盼和礦井高質量發展緊密結合，聚焦急愁難盼、關注民心工程、“小事”抓細、“大事”抓實，用心用情為職工辦實事、幹好事、解難題，職工的合理訴求得到解決，幸福感、獲得感和安全感就會更強，幹勁也就足了，讓幸福成為礦區最溫暖的底色，大大激發大家擔當奮鬥的勇氣和信心，為安全生產發揮積極力量。
淮北雙龍公司(撰稿：張雙俠;審核：梁晶晶)
