“搭橋梁”“築台階”推動青年隊伍成長

　　“搭橋梁”“築台階”推動青年隊伍成長

　　為促進青年技術創新能力提升，引領廣大青年不斷提升自身素質、練就過硬本領，近期，司馬煤業公司以主題教育為契機，推出青年加油站、創新創效、青工導師帶徒等係列活動，為企業持續健康發展凝聚青春力量。

　　開展“青年大學習”提高青年政治素養。該公司創新性開展“青年加油站”活動，依托“青年之家”實體空間及“青年之家”雲平台，實現“線上+線下”運營模式，堅持把青年員工理想信念教育放在首位，聚焦團幹部和青年員工的成長規律和實際需求，每月組織開展一次青年驛站交流活動，將青年之家辦成思想教育的課堂、學習知識的場所，溝通交流的窗口，大力提升青年員工政治思想和素質能力。

　　依托“青創工作室”培養青年技術人才。該公司組織召開青年技術創新經驗交流會，邀請基層17名青年技術骨幹，對準青年最為關心的如何立足崗位持創新創效、集團五小競賽評選細節等問題，進行了深入交流、探討，並將活動作為團結凝聚青年、帶領青年崗位成才的有效途徑，為青年厚培創新沃土，推動創新工作出成果、育人才，充分發揮生力軍和突擊隊作用，為公司團奮進“第二次創業”貢獻青春、智慧和力量。

　　深化“導師帶徒”打造高素質青年人才。近年來，該公司相繼成立了多個以青年員工個人命名的創新工作室，依托工作室這一得天獨厚的載體，該公司組織團隊大膽創新研發，同時做好專業技能“傳、幫、帶”，讓青年技術人才既擔當科技攻關任務，又承擔人才培養的責任，不僅帶技術，還要帶思想、帶做人，形成了一級帶一級的職業導師網絡，實現青年技能素質和創新能力雙提升。

　　李楠