今年以來，萬年礦持續創新安全管理“互保聯保”機製，營造良好的安全生產氛圍，為全年安全目標圓滿完成奠定了堅實基礎。
“互保聯保”+製度落實。“互保聯保”就是規範人的管理，督促職工在作業過程中相互提醒、相互配合、相互監督，從而達到全員協同管安全的目的。該礦基層單位成立了以區長、支書為組長，安全副區長為副組長，班組安全協管員、安全“吹哨人”為成員的“行進式動態互保聯保”領導小組。他們以區隊各班組本崗位中人與人確定的安全關係，聯保是以班組、崗位為聯合自下而上一級保一級和班組與班組、崗位與崗位，以及多崗聯合作業的崗位與崗位之間確立的安全關係。互保雙方有責任督促對方按規定穿戴好勞動防護用品，並且在作業過程中，在工作地點環境中，相互協作、相互監督、相互提醒對方認真履行安全生產聯保職責，杜絕“三違”行為的發生。
“互保聯保”+安全教育。“為提升職工安全意識，引導職工嚴守安全紅線，不碰安全底線。他們開展“每日一案”警示教育活動，深刻汲取煤礦各類02manbetx.com 教訓，提升全員識險避險能力，築牢安全生產防線。利用班前會、職工會組織觀看安全02manbetx.com 警示教育片、《曆史上的今天》，現場挑選2-3名職工進行安全02manbetx.com “回頭看”，從多層麵對02manbetx.com 進行深入的剖析，並抄寫事故經過和防範措施，達到了以案警示、以案促改的目的。同時，讓曾經的違章人員用親身經曆告訴職工事故的可怕性，讓曾經的違章人員逆襲成為安全先進，主動抓好崗位隱患防控和危險源辨識。
“互保聯保”+平台曝光。該礦通過“三違”曝光機製，使大家在安全管理工作上既要思路清晰，又要敢於紅臉出汗，抹得開麵子。“三違”曝光平台提升了職工的榮辱感，強化了安全意識，達到了實實在在的反“三違”效果。采取“零容忍”態度鐵腕整治習慣性違章、群體性違章等不安全行為，同時規定班組長及以上管理人員要深入現場，狠抓“三違”，提高抓“三違”質量，各單位每月月底向安全副區長報送一個“三違”職工，並寫出03manbetx 報告。“三違”職工第二天立即停止工作，通過區管人員幫教談心，在早、中、夜三班班前會做檢查錄視頻存檔後，方可上班。通過保持嚴抓、嚴管、嚴考核的高壓態勢不放鬆，加快實現職工從要我安全到我要安全的轉變。(朱士剛)
