山西焦煤霍州煤電晉北煤業：服務“增溫”幸福“加碼”

　　山西焦煤霍州煤電晉北煤業：服務“增溫”幸福“加碼”樂民之樂者，民亦樂其樂;憂民之憂者，民亦憂其憂。今年以來，山西焦煤霍州煤電晉北煤業公司把辦好民生實事作為工作的出發點、落腳點，以更“真”的感情、更“實”的行動，積極推進各項民生實事落地生根，不斷增強職工的獲得感、幸福感。 小站點服務大民生“職工公寓地麵車位太少，每次停車都成了頭等難題。”“食堂菜品有點少，能否讓食堂增加些品類。”……圍繞職工反映的共性需求，該公司緊貼實際，聚焦企業改革發展、生產經營、人才培養、福利待遇以及職工生活等多項內容，下發了多個關乎職工“兩堂一舍”、班中餐以及通勤車的相關文件方案，明確了1、2號公寓樓宿舍人員調整、保障設備設施升級改造、辦公環境亮化、班中餐調整優化等十餘項民生工程，督促各部門重點項目齊抓共管，相關人員各盡其職，持續推動各項民生實事落實見效。

　　同時，該公司開展以女工協管送關懷、愛心幫扶送溫暖等為主要內容的“三不斷線”工會品牌創建活動，堅持把服務重心放在一線，以點對點式升級服務品質，在安全文化走廊、女工協管站、地麵重點場所和崗位站點，常態化開展慰問囑安全、暖心送祝福等活動，為職工送上慰問品，讓其深切感受到企業的關心關愛。 暖心事體現企業情“公司給我們發放助學金，還給孩子們準備了上學的行李箱、學習用品，想得實在太周到了。”綜掘二隊職工李雲山在收到子女的助學大禮包時激動地說。

　　該公司始終秉承“服務企業、關懷職工”的理念，以構建和諧勞動關係為目標，積極開展“金秋助學”工作，幫助品學兼優、家庭困難的職工子女圓夢大學，全年為30名職工子女發放學費資助金14.75萬元，為6名職工子女發放助學金1.1萬元，充分體現了公司的關愛關心，並建立“一人一檔”困難職工幫扶檔案，對困難職工及時伸出援助之手，實現精準幫扶，今年已對17名困難職工進行生活保障幫扶，共計資助金額8800元。

　　此外，該公司還為838名職工辦理職工大病互助保險，進一步保障職工的安全和健康。 文體強盡顯高品質“以前下班後就窩在宿舍裏‘刷’手機，自從職工之家活動場所開放以來，我有空約著同事打球、看書，業餘生活就不那麼枯燥了。”正在打羽毛球的職工王傑笑著說。

　　為了切實豐富職工文化生活，該公司工會持續加大文體設施投入，升級改造了籃球場、職工書屋、健身房、羽毛球場等文體活動陣地;積極組織開展乒乓球比賽、元宵節猜燈謎、“三天樂”等10餘項活動，累計參與職工200餘人次。同時，工會女工委積極發揮作用，先後開展“三八書香”、讀書分享、漫畫征集等係列活動，讓女職工們感受美、欣賞美、創造美，享受藝術創作的樂趣。公司工會為更好的弘揚勞模精神，引導全體幹部職工真正在榜樣中汲取奮進力量，不斷推進勞模宣講、名師帶徒、班組建設等工作。一場場生動宣講、一份份名師帶徒協議、一條條班組製度，讓“團結、奉獻、求實、進取”的企業精神和“以奮鬥者為本、長期艱苦奮鬥”的企業核心價值觀，在各個區隊、班組，在每一名職工心中落地生根。

　　服務職工無小事，細微之處見真情。下一步，晉北煤業公司將繼續以抓鐵有痕、踏石留印的務實作風，把職工關心的事情抓好、把職工關注的事情做好、把職工受惠的事情辦好，實實在在幫助職工解決“急難愁盼”問題，真正讓溫暖沁入人心，讓幸福灑滿晉北。(李鵬)