為進一步推進“三講三保”係列主題實踐活動落實落地羊東礦不斷強化職工技術培訓力度，豐富培訓內容，采用多種培訓方式，切實提高職工的操作技術能力，為區科高質量安全發展提供高水平人才隊伍。
定期利用班前會、職工大會等方式，對職工開展形勢任務教育，培養職工長遠眼光的能力，要顧大局識大體，同時與崗位操作規範化培訓相結合，尤其針對班組長管理技能培訓，打造高標準高能力班組。明確班長作為班組的關鍵，在班前分配工作任務時，要掌握每個職工的能力，因人製宜、因時製宜因事製宜，讓每個職工清楚自己的職責，做到按章操作，切實保障生產工作安全性。
推行班組一對一的傳幫帶模式，讓老師傅在實踐中把自己的理論知識和實踐經驗講解給新人和專業能力不強的工人。井下工作時，老工人手把手指導操作流程，傳授自己的實踐經驗以及業務技巧，鞏固新工人的專業能力，一對一模式可以更好地、有針對性地解決新工人的工作問題，更快融入安全生產工作。
每周開展實操小測，班組長根據各自工種獨立命題。常規規章製度試題采取筆試模式，困難工作類大題可采取口頭描述模式逐一向班組長回答。每周的試題保證貼合實際工作的同時，也做到新穎不拘泥於一隅，嚴格把控培訓效果，助力區科決戰決勝四季度安全生產。
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