民生“溫度”標注幸福“刻度”
今年以來，司馬煤業公司聚焦職工普遍關注的熱點問題、長期懸而未決的難點問題，積極麵向基層廣泛征集調查研究課題意見，篩選出最迫切需要解決、最貼近職工群眾呼聲的調研課題，為科學決策提供遵循。公司領導班子成員結合分管領域征集意見、選題論證，采取走訪調研等方式，廣泛聽取職工群眾意見，形成問題清單、責任清單、任務清單，幫助解決實際困難，紮實推動各項工作部署落地見效。
如何讓職工吃飽、吃好、吃實惠，圍繞這一問題，該公司領導幹部深入基層調查研究，推出了職工自助午餐新模式，在菜品營養搭配、質量提升方麵下了大工夫，每頓自助餐食至少提供4道熱菜、4道涼菜、4道主食、湯品、水果、飲品也一應俱全，滿足職工多元化需求……讓全體幹部職工以最實惠的價格享受到營養全麵的就餐，真正讓職工吃的舒服、吃的放心、吃的實惠。除了對衛生環境高要求外，食堂還根據時令變化，堅持推陳出新，提前設計好一周的菜單，一周五天餐餐不一樣，給職工帶來不一樣的味蕾體驗。
針對澡堂硬件老化問題，該公司開展升級改造，增設澡堂桌椅24張，吊籃432套，增加17個淋浴頭，擴展淋浴區和更衣區，增加就浴麵積400平方米，在吊籃上空增設通風、消防及烘幹係統，改造後的職工澡堂寬敞明亮、幹淨整潔、水壓穩定，整體麵貌煥然一新。
針對冬季取暖問題，該公司未雨綢繆，盡早著手，對主副井口、選煤廠、職工公寓、澡堂等區域供暖係統進行改造，對室內主管和支管進行更換，對室外地溝的舊管、支架進行更新，通過優化供暖係統提升礦區供熱能力。
調度辦公樓已經投用十多年，辦公區域裝修陳舊、辦公設施設備老化，使得一些職工常常感到無精打采，工作缺乏激情。該公司領導在基層調研和職工話家常時，了解到職工心聲，當即落實辦公場所改造事項。本著節儉高效、適用美觀的原則，對老舊破損的門窗進行統一更換，對牆體進行重新粉刷，更新了樓道頂板、輪廓燈，翻新了各個樓層的衛生間。如今，走進調度樓，潔白的牆麵、嶄新的門窗、優美的辦公環境，讓人頓感精神舒爽，職工們紛紛點讚。
改善準備隊、綜掘三隊等生產隊組的工作環境一直是係在該公司領導心頭的事。主題教育開展以來，經過多方調研、實地查看，迅速行動起來，對準備隊、綜掘三隊辦公區進行重建，將原先的臨時簡易房全部拆除，利用采購的方艙改建了11排162間房屋，並配齊辦公設備，職工辦公環境得到了極大改善。與此同時，公司還對5、6號職工公寓樓內部進行牆體粉刷，維修中央空調，全天開放職工閱覽室、活動室，讓職工住得更加舒心、暖心、開心。
發展依靠職工，發展為了職工。司馬煤業公司自上而下、由內而外，把服務觸角延伸到基層的“神經末梢”，實事一批接著一批辦，化解難題，民心凝聚，為推動企業高質量發展注入了源源不竭的動力。
李楠
