用細心做好服務，用責任幹好工作，用行動解決問題，這是彬長小莊礦業公司綜掘一隊黨支部鄭書記的真實寫照。他說，要做好基層區隊工作，就是要從職工自身利益出發，服務職工，解決實際問題，促進安全生產。正是他二十年如一日的堅守，職工都稱他為“暖心書記”。
“小明，你的防衝服係帶怎麼快磨斷了，這樣穿下井不安全，下班後拿到區隊給你換個新的”。這是鄭書記在井下碰見小明說的話。
雖然是件小事，但讓職工感到書記很貼心。工作中，他是大家的“貼心”幹部，作為基層區隊職工最堅強的後盾，他用溫暖的關懷，嗬護著每一位員工的成長。在他的帶動下，團隊有了進一步的提升、凝聚力有了進一步的加強。
安全作為掘進工作中重中之重，鄭書記對於安全的把控從各方麵嚴格執行和規劃。在安全教育上，從“安全警示視頻”教育入手，結合本單位“三違”人員作為範例，進行定期的高強度、密集型培訓，樹立生產工作中的安全防範意識。在日常方麵，每日的例行檢查也不可少，大到綜掘機、重要設備檢查，小到生產、檢修記錄、文明衛生等，他都親力親為，必須做到嚴格執行規範要求，生產上決不允許半點差錯，使一線員工的安全意識得到大幅提高。
一次，我去區隊去領礦上發的慰問品，可我走到我們區隊門口，被眼前一幕驚呆了，我們鄭書記獨自為職工把慰問品從箱子中拿出來，整整齊齊的放入手提袋中。
“書記，您這是幹什麼呀?大家來了自己一拿就可以了，自己往袋子裏一裝，也用不了多長時間”。
“小元，這就是你的不對了，我作為黨員，你作為入黨積極分子，要提高自己的思想認識，樹立為群眾服務的宗旨，我們的工友上班辛苦，尤其還有上夜班的，我把他們的慰問品提前整理好，就是為了節約他們的時間，不用排隊，不用等待，即使來了很多人，還是簽個字就能走，這樣他們也可以早早回去休息，同時，我也把礦工會的愛心更好的送到廣大職工的手中。”
他聽後，有點自責，感覺自己的思想認識還真的有待進一步提高，有的時候我們不能隻圖自己省事，而沒有考慮我們員工的實際情況，今後一定要改點自己的壞習慣呀。於是他幫著書記一起完成了這項有意義的工作，很榮幸這暖心的一幕被我發現了，我覺得我們書記心係職工的精神值得學習。
近年來，綜掘一隊補充了很多新鮮血液，麵對區隊員工年齡結構兩極分化、青年員工占比高的情況，鄭書記把加強年輕人的培養，作為提升班組發展後勁的抓手，他時常在工作之餘與青年員工溝通交流，了解他們入職後的心裏狀態，為他們答疑解惑。同時製定出黨員帶積極分子、師父帶徒弟、老工帶新工的“三帶”模式。引導老師傅去幫助年輕人的成長，將工作中好的傳統、好的習慣、手上的絕活傳承下去，讓年輕人能順利接班，為年輕人搭建發展平台，準確把握青工優點和缺陷，從而幫助區隊進行針對性培訓，合理安排任務，提高工作效率。
鄭書記不管在工作還是生活中對細節都有著無微不至的把控，在員工的關懷和工作的嚴謹上，以他認真負責的態度保障了單位的正常生產和員工的發展，大家都說他是“好幹部”，可是他卻謙虛道，自己還有許多不足要提升，有這麼一位暖心且上進的好同誌在我身邊，是我們努力學習的好榜樣。(小莊礦 陳鋒)
