潞安化工古城煤礦綜掘一隊：推行任務“搶單” 激活全員動力
超計劃一個月完成西翼5#橫貫與鮑店井底總進風巷貫通任務;提前30天完成西翼膠帶大巷施工任務;10月底超額完成掘進任務89.2%，超進度5.2%……這份亮眼的成績單，是古城煤礦綜掘一隊積極學習潞安化機的精益管理經驗之後，結合隊組自身實際創新推出的任務“搶單”模式結出的碩果。
班組是企業機體的細胞，是精益管理的基石，是價值創造的源泉。進入四季度，如何激活班組“小細胞”，激發團隊源動力，一直是綜掘一隊隊長徐紅剛思考的問題：“我們對標借鑒潞安化機精益管理的成功經驗，找準作用點和作用方向，突出班組自主管理，研究製定了任務‘搶單’模式，將自主管控權交於班組，各班組以安全、生產、增效、精益、評價五大模塊為重點，結合自身掘進進尺、材料消耗、隱患排查、三違、02manbetx.com 數量等評價指標，製定超額進尺目標值，然後再向隊組進行任務‘搶單’”。在此基礎上，該隊根據班組“搶單”目標製定年度三級預算指標(KPI)和重點工作任務(GS)，讓所有定量和定性指標自下而上層層累積並落實至個人，讓人和事聯係起來、錢和人對應起來，增強了用人幹事的針對性、可行性和實效性，為實現價值創造打好基礎。
“推行該模式後，生產一班結合自身班組配置均衡、人員出勤正常、各崗位成員配合默契等情況，在既定任務的基礎上，額外搶下了80米的掘進目標;生產二班、生產三班也根據自身實際情況各搶下60米，隊組合計搶下200米超額掘進任務。”該隊生產隊長侯永科說。
為盤活現有人力資源，激活組織能動性和員工積極性，該隊大力倡導按價值貢獻分配原則，鼓勵員工技能提升，在班組內部進行個人“搶單”，搶下任務、幹出產量、控製消耗，努力實現“一人多崗、一人多責、一人多證”。比如割煤期間，割煤司機可以兼職皮帶司機、掘進機司機等工作任務。班組長根據當班每個人的工作量，按照“多勞多得”的原則分配，使員工薪酬實現了差異化，真正做到了以真金白銀論英雄。
該模式運行以來，一方麵優化了績效管理，完善了激勵機製，提高了掘進進尺和掘進工效，保障了精益管理措施有效落實;另一方麵各生產班組主動“搶單”，促進了各班組之間的良性競爭，提高了員工的工作積極性，全麵提升了隊組的戰鬥力。
