為充分發揮高技能“領軍人才”的示範引領作用，推動作業區高質量發展，11月28日，萬州作業區根據氣礦通知精神要求，完成了18名高技能人才年度考核及續聘工作。
作業區通過網頁、工作群準確傳達考核精神及考核製度相關文件，提高思想認識，認真做好高技能人才年度考核工作。作業區成立了以領導班子、室(中心)負責人、支部書記、職工代表等組成的考核工作小組，負責本次考核的督導、評分等工作，保證考核過程公正、公開和公平性。
考評會上，采取述工作、曬成效等方式進行，重點對工作態度、職業品德、工作業績、技能攻關、培訓授課、解決疑難問題等方麵進行考核評價，重點考核技師技能成果和工作實績。考核分兩個階段進行，第一階段由技師提交個人年度工作總結及業績證明材料並2023年度的工作情況進行述職。第二階段由作業區考核組成員在個人總結的基礎上，對2023年崗位履職、項目研發、技術革新、多工種取證、帶徒傳藝、技術交流等方麵進行考評，最終以打分的方式由考核組作出客觀公正的評價。
作業區要求：一是加強高技能人才聘後管理，持續加強技師自身業務水平的學習，提高綜合能力。二是充分發揮技師優勢，引導高技能人才在技術革新、傳授技藝、解決技術難題，以及處理生產突發情況等方麵發揮優勢和專長，加強基礎管理對標參與，提升對生產現場的處置能力。三是發揮好傳幫帶作用，培養知識型、技能型、創新型的高技能人才，擴大作業區技能儲備人才，促進和帶動更多的員工走好技能成才之路，為氣礦高發展提供技能人才保障。(文靜 郝建明)
上一篇：
萬年礦全麵做好科技創效文章
下一篇：
返回列表
