興隆莊煤礦積極倡樹“人人皆可創新，處處皆可創新”理念，以創建全員創新企業為目標，著力構架“創新理念、創新機製、創新平台、鍛造品牌”為內容的“三創一品牌”全員創新模式，大力實施“全員創新·崗位增效”工程，實現了安全生產、經濟效益和社會效益“三提升”，有力推動了礦井高質量發展。近日，礦井榮膺第四屆“山東省全員創新企業”稱號。
激發活力下好全員創新“先手棋”。該礦創新“兩員一庫”管理機製，成立“創客引導員”隊伍，對職工創新行動進行技術指導和現場審核;成立“項目評價員”隊伍，對推薦成果產生效益和推廣應用情況等進行評審及跟進評價;抽取“創客人才庫”代表參加成果評審活動，對創新成果進行全程監督。優化“三級評價”培育機製，推行科室初審、副總複審、領導小組終審工作流程，逐步形成立項、評價、培育、推廣機製。完善“四重獎勵”激勵機製，實行重大課題“揭榜掛帥”和創新課題征集機製，設立100萬元專項資金，實施基層即時獎勵、礦級評審追加獎勵、年度表彰獎勵、推薦上級對等嘉獎的四重獎勵機製。每年科技大會對優秀管理成果、小改小革成果、合理化建議等給予8000～50000元獎勵，季度對職工技術創新成果給予1000～5000元獎勵，獎出人才、獎出擔當、獎出幹勁。突出價值導向，堅持創新與提素“雙軌並行”，創效與提質“雙輪驅動”，鼓勵職工立足崗位、建言獻策，2021年以來累計征集合理化建議13000餘條，營造鼓勵探索、允許失誤、寬嚴相濟的良好創新環境。
廣搭平台厚植全員創新“集聚地”。該礦打造技能提升平台，充分發揮以高興亮、郭金陵、王小波三位“大國工匠”領銜的勞模創新工作室示範引領、集智創新、協同攻關作用，打造工匠宣傳街、創新工作室、技能實訓場、創新孵化園“四位一體”示範功能區，建成7大工種實訓比武及19個培訓配套場所。把創新創效活動與“星級勞模工作室”評比、“興隆工匠”選樹、“群星閃耀”技術比武、“學知查正比”工種擂台賽有機結合。2021年以來，累計開展157個工種874場、15464人次比武活動，62人晉升為技師和高級技師，4人分別被山東能源集團、兗礦能源評為首屆“首席技師”“技能大師一級”。打造全員創新平台，聚焦礦井關鍵核心技術、瓶頸難題，引領職工廣泛開展“全員創新·崗位增效”、“五小”、實名操作法等群眾性技術創新活動。搭建班組精益管理平台，圍繞安全管理、質量提升、自主改善、創新創效，開展“我為班組作貢獻”踐諾活動，兌現承諾1136條。搭建創客聯盟平台，將160名優秀人才納入創客人才庫，定期舉辦創客微課堂、流動評審會。打造智能發展平台，將智能化建設與創新創效、人才培養有機結合，分層次、分專業開展“智能智造”研修班，吸收優秀青年加入礦智能化工作專班，為礦井鍛煉、儲備智能化人才奠定堅實基礎。
智彙賦能跑出創新引領“加速度”。該礦按照“黨管人才、工會搭台、部門聯動、全員參與”思路，構建“導師帶徒、輪崗交流、跟班學習、現場實踐、成果展示”的“全鏈條”人才培養體係，深化“31789”年輕幹部培養工程，開展“一對一”“一對N”私人訂製活動，持續拓寬管理、技術、技能、創新“四通道”，逐步形成梯次合理、素質優良、新老銜接的“一專多能”複合型人才隊伍。礦井現有“大國工匠”3人，省部級高端人才32人，高技能人才比例達63.7%。深入實施科技興礦戰略，獲得國家發明及實用新型專利142項。自主管理科研項目“實訓基地智能考核係統”在第22屆全國煤炭行業職工職業技能示範賽上大放異彩，廣受好評。堅持守正創新管理思路，賦予“興隆鼎”和“美好興隆”文化體係新內涵、新活力。創新“2568”安全自主管理體係，安全自主管理班組達在冊生產班組的30%以上。編印《標準化指導手冊》，創新打造井下“十采示範區”“六采精品區”“三采提升區”“一采達標區”。設立礦級精益大項目，建成精益示範點，改進生產工藝，推進節能生產。構建市場化精益化“兩化融合”卓越運營管理體係，實現安全生產標準化和經營效益雙提升。
