潞安化工漳村煤礦把“人手”變成“人才”
人才是高質量發展的第一動力。今年以來，潞安化工漳村煤礦緊緊圍繞“安全培訓和素質提升”工作重點，將安全培訓與服務職工合理融合，夯實培訓基礎、創新工作思路，認真完成安全培訓和素質提升各項工作，把更多的“人手”變成“人才”，為礦井安全生產提供了保障。
“內外”兼修，全方位提高素質
“這樣的實戰培訓，大家學的懂，喜歡學，老師課講得非常生動，每個人都受益匪淺。”近日，該礦開拓二隊剛參加完培訓的幾名員工邊走邊聊。
漳村煤礦以提升職工隊伍素質為目標，以職業技能培訓、先進選樹、技能大賽、技能人才評聘為發力點，對照《煤礦安全培訓規定》和《安全生產標準化》細則，找差距、補短板，進一步完善培訓管理，打破以往單一的“師帶徒”和職能科室內部培訓模式，大力實施“請進來”戰略，為員工量身定製了針對性強、特色鮮明、過癮又受用的“各類專業技術培訓營養餐”，為他們輸入了滿滿的“動能”，同時，也在全礦形成了以點帶麵的全員技能提升效應。
“在培訓過程中，我們規範培訓流程，提升培訓服務質量和效率，優化培訓課程，提升教學水平，嚴把培訓質量，做到培訓一個，合格一個，堅決杜絕無用培訓、重複培訓和虛假培訓，培訓學員全部實現上機考試，培訓合格率100%，做到了先培訓，後上崗，全員持證上崗。”漳村礦教育科負責人向記者這樣說到。
他山之石可以攻玉。隨著礦山建設的不斷推進，對技術人才的需求量進一步激增，為培養一支安全素質、業務素質“雙過硬”的現代化職工隊伍，實現“會操作、會保養、會修理、會判斷和處理故障”的培訓目標，該礦每年都製定外出培訓計劃，精心策劃培訓方案和培訓內容。
“礦上給我們提供培訓資源，其實就是給我們‘開小灶’。這樣的學習機會真是非常難得。”該礦綜掘一隊職工王誌強非常珍惜11月底，礦上組織的外出學習機會。出發之前就做足功課，將平常工作中遇到的難題全部整理成“錯題集”，信心滿滿地走出礦門學習充電。
截止目前，漳村礦已經有819人次外出“鍍金”學習。
“上下”聯動，打造職工培訓新模式
每年的全員再培訓工作涉及人多麵廣、工作量大，如何科學設計培訓方案，保障培訓秩序和培訓效果，是當前的一項課題。
教育科負責人告訴記者：“根據往年培訓實踐，也結合兄弟單位經驗，經過我們認真醞釀，製定了地麵生產單位和機關科室、井下一二線單位、專業化隊組分類實施的培訓方案，做到了培訓過程有序規範，培訓效果有了明顯提高。”
為了杜絕“假培訓、走過場”現象，部分培訓采用了互聯網+線上培訓模式，不僅有效克服了井下職工培訓的“工學矛盾”，也大大節省了兼職教師培訓課酬費用。
這種線上培訓、現場培訓相結合，自主培訓、集中培訓相結合的模式一經推出，就收到廣大職工的一致好評。“以前培訓形式有些單調，如果是外地職工家裏有事的話，也不能馬上趕回來參加培訓。”“線上和現場相結合，這種培訓好，能很快的把學到的東西用到實際中。”為了讓培訓工作順利進行，教育科工作人員專門給學員編製了全員培訓教材，製定案例、法規、安全知識等線上培訓內容，完善了井下、地麵、科室、儲裝運等專門考試題庫，為安全培訓工作搭建了互聯網平台，通過將全員再培訓學習和算帳文化、管理創新相結合，推動了在算帳文化指導下培訓效果的有效提升。
潞安化工漳村煤礦通訊員 李偉 李立
