12月4日,重慶氣礦永川作業區召開高技能人才及專業技術序列人員年度考核會議，組織對13名高級技能人才和19名專業技術崗位人員進行現場考評。
考核評審會分兩部分進行。首先由高技能人才結合年度工作任務書內容開展個人工作述職，詳細敘述了基本情況、2023年主要工作成效、存在的不足及改進措施，並就如何更好地發揮作用，為作業區實現穩健發展做貢獻製定了2024年工作計劃。考評組重點對工作態度、職業品德、工作業績、技能攻關、培訓授課、解決疑難問題等方麵進行考核評價，按照量化打分劃分檔次。然後由專業技術崗位人員依次對自己任期履職情況、能力水平、工作績效和貢獻等進行述職。考評組對照《專業技術崗位年度績效考核標準》，圍繞負責技術把關、提供決策谘詢、實施學術帶頭等工作業績情況進行量化評分，並結合11月27日進行的專業技術序列人員職業素養民主測評得分，最終彙總劃分檔次，真正做到客觀公正、實事求是、民主公開。
針對下步工作，會議要求：一是強化考核結果運用。要利用年度考評述業績、展亮點、曬成效、找不足、擬計劃、定措施的過程，進一步強化員工工作標準執行，通過檔次劃分，激發高技能人才和專業技術崗位人員爭先創優動力，用績效杠杆持續提升比學趕超意識和工作質量成效。二是強化兩支隊伍提升。結合頁岩氣上產需要，高技能人才和專業技術崗位人員要加強新技術、新設備、新工藝的學習研究，在理論轉化實際運用的同時做好技藝傳授，帶動更多的員工走好技術、技能成才之路，促進兩支隊伍技術水平和團隊協作能力提升，為頁岩氣上產提供堅強的人力資源保障。三是強化落實責任擔當。高技能人才和專業技術崗位人員要立足自身崗位，做好關鍵項目、重點工作開展科學研究、技術把關和決策谘詢工作，做好學術和業務帶頭，在技術革新、解決技術難題，以及處理生產突發情況等方麵發揮優勢和專長，為氣礦高質量發展貢獻永川力量。(楊雅琳 鍾雪嬌)
