今年以來，中國中煤大屯公司孔莊煤礦深挖降本增效潛能，不斷深化內部市場化管理，通過提升市場意識、修舊利廢掘金、精準管控提效，有效提升廣大職工“市場”意識、經營意識、降本意識，礦井經營管理水平明顯提升。
提升市場意識
年初下發《孔莊煤礦2023 年內部市場化管理實施意見》，成立以礦黨政領導為組長的領導小組，以“效率、效益”雙提升為目標，堅持以組織機構優化、業務流程再造為前提，以“四定”和崗位價值評價為重點，明確價值導向，完善礦差異化薪酬分配體係;以定額、定價為主線，以計量結算為抓手，優化班組分配權重及結算方式;以規範線上定額、定價、計量及結算運行模式為基礎，做全做實二、三級結算，做精做準四級結算。強化內部市場化結算、目標責任考核、業績績效考核、生產經營聯動考核，實現激勵杠杆作用最大化。
全員業績考核把產量進尺、成本費用、產品質量、企業效益與全礦各單位收入緊密掛鉤，強化薪酬分配與業績考核相掛鉤，專項指標重點考核各單位關鍵業績指標和自身核心業務完成情況，采掘黨政業績考核係數上不封頂，使薪酬分配實現差異化;在工資結算分配中，堅持向生產一線傾斜、向“髒、苦、累、險技”崗位傾斜，嚴抓三級、四級報工計量的及時性和準確性，充分激勵采掘一線職工生產積極性，截至9月底礦井三條線比例為 1:1.68:2.49，差異化薪酬分配在采掘、輔助、地麵係統得到充分體現。
修舊利廢掘金
“這些舊截齒、錨杆托盤，有的殘缺不全、有的嚴重變形，經過除鏽、整形後，就可以重複使用。”走進物資管理科修複班，他們把井下回收上來的廢舊物資分類整理，修複，以備複用。該礦從材料發放到井下現場使用，對每道環節、每個細節、每個崗位實行“篩篩子”，一方麵強化管控力度，加大節支降耗，把該省的省下來，算好降本“減法”;另一方麵嚴格遵循“能用不領新、能修不棄舊”的原則，強化回收、驗收、移交過程管控，算好增效“加法”，讓“下崗”廢品再“上崗”，1-10月份累計完成修舊1665.63萬元。
市場辦聯合物資管理科對所有廢舊物資、倉庫、編碼進行了信息維護，為所有可利用的舊物資進行了重新編碼，各單位在對廢舊物資重新利用時，需要將物資重新手工入庫再根據實際情況進行出庫，梳理了實施步驟和注意事項，實現了修舊利廢全麵的線上化信息化管理，所有修舊利廢信息可在信息平台查詢，為精細化管理打下數據基礎。同時根據製訂的標杆培育推廣方案，幫助基層單位梳理完善運行管理辦法、崗位價值評價及崗位動態調整管理等基礎工作。
精準管控提效
最大限度發揮“考核”作用，是推進煤質提升的關鍵所在。“現場考核按40%的比例落實至責任單位黨政技三大員，其餘部分落實至相關責任人……”該礦在百日攻堅階段，為提升煤質管理水平，強化井下煤質現場管理與考核，提高原煤質量，特製定實行《孔莊煤礦煤質管理提升方案》。
在月初工作計劃中，明確專項考核事項和工作要求，月末根據公司相關要求結合專項考核事項製定月度驗收標準，彙總驗收結果形成問題清單針對每項問題進行計分排名，依據月度驗收結果形成月度檢查通報和月度考核通報，獎優罰劣並通過礦考核會進行落實;在月度調度會上對月度驗收工作進行總結，對關鍵性問題以及重複出現的問題進行著重強調，03manbetx 出現問題的原因、製訂整改措施;通過月度驗收、專項檢查、專項考核、聯責包保等舉措，有效促進各單位內部市場化運行質量不斷提升。(張亞莉)
