健全製度搭建平台 徐礦集團張雙樓礦助推產業工人崗位成才
徐礦集團張雙樓煤礦認真貫徹落實集團公司“139”人才工程，大力實施職業技能提升專項行動，著力打造一支技能型產業工人隊伍，助力企業高質量轉型發展，按照時時能學、願學盡學原則，為技能人才製度更多、更好、更便捷的教育培訓機製;堅持崗位練兵與技能競賽相結合，營造比、學、趕、超”濃厚氛圍，切實把“第一資源”打造成“優勢資源”，加強人才隊伍建設，聚力打造集團公司人才搖籃，著力搭建“四個平台”，重點圍繞管理人員、專業技術人員和技能工人“三支隊伍”素質提升，為礦井安全、綠色、高質量發展，實現共同富裕目標提供堅實技術儲備和人才保障。
一是搭建技能培訓平台。張雙樓礦礦堅持實際、實效、實用的原則，利用虛擬現實技術，讓模擬培訓更真實。不斷探索引進"硬核”教培裝備，增強職工培訓“軟實力”，建成了煤礦安全教育MR/VR虛擬仿真培訓係統，該係統以情景教學為主，讓人仿佛置身現場，有著更加真實的感官體驗。參加培訓的人員頭戴VR(虛擬現實)頭盔，手執操作手柄，就可以從視覺、聽覺和操作等方麵十分真切地體驗井下瓦斯爆炸、冒頂等不同煤礦災害02manbetx.com 發生的現實情景，給予視覺強烈的現場感，心靈真切的衝擊感。創新“沉浸式安全培訓體驗教學室”，利用投影長廊、智能中控係統、裸眼3D動畫，全方位、全立體營造井下衝擊地壓防治、智能化采煤、掘進、通防等仿真環境，打造實景化課堂，從而提高職工參與積極性和培訓效果。采用單位模塊，建立網絡教學培訓考試係統，將計劃安排、考務管理、成績查詢、學員考試等教學環節，通過鏈接功能實現學員培訓網絡在線考試，提高職工培訓效果。
二是搭建成長成才平台。為破除技能人才晉升“天花板”，該礦打通技術工人成才通道，實施技能等級晉升工程。今年以來張雙樓煤礦相繼出台了《關於全麵落實人才強企戰略高質量建設人才基地的實施意見》和《張雙樓煤礦人才“十條”》等助推人才成長的政策性文件，大力實施技能晉升，打通成長渠道，激活了人才“一池春水”，致力培養管理型、技術型、技能型“三支隊伍”，在今年5月舉辦的第十四屆“徐礦工匠”產業工人技能大賽中，蟬聯團體第一名，斬獲13項冠軍，有4名產業工人被授予“徐礦工匠”、9名產業工人獲得“徐礦集團技術能手”稱號。深化分配製度改革，工資分配向高技能人才、一線產業工人傾斜，不斷提高產業工人的經濟待遇，高級工、技師、高級技師與助理工程師、工程師、高級工程師享受同等標準的津貼，每人每月給予100元、300元、500元、800月技能津貼，兩項津貼每月共計35萬元;對領軍人才、特殊技能人才、關鍵技能人才等44人，每月分別給予3000元、2000元、1000元優秀技能人才發放特殊津貼，該項津貼每月共計7萬元。兩年來，張雙樓礦還對獲得技師資格的22名產業工人每人獎勵5000元，對獲得高級工資格的289人每人獎勵1000元，總計獎勵40萬元，提高了產業工人學技術的熱情，高技能人才已成為張雙樓煤礦的“香餑餑”。一批優秀產業工人技能水平提升了，收入增加了，飯碗端得更牢了。
三是搭建創新實踐平台。張雙樓煤礦以勞模創新工作室為載體，不斷提高學習交流、技術攻關、成果轉化、人才培養工作水平。近年來湧現出了全國勞模馬奔、“江蘇工匠”吳建群、“江蘇省十佳文明職工”呂龍清等一批知識型、技能型、創新型的工匠隊伍。吳建群勞模創新工作室入選“江蘇省示範性勞模創新工作室”，吳建群、顧大明被評為特級技能大師。大力弘揚職工首創精神，今年專門召開了“五小”創新表彰大會，鼓勵創新工作，大力培育創新“沃土”、打造創新“高地”。去年，產業工人閆興南在第十五屆全煤職業技能競賽上獲得了二等獎，張雙樓礦給予5萬元的現金獎勵。2023年再傳喜報，閆興南、呂龍清、李昆、徐培峰4人在參加係列全煤職業技能競賽上分別獲得特等獎、一等獎、二等獎的好成績，這是在全國煤炭行業技能競賽中又一次取得新突破。充分展現了張雙樓煤礦技術工人過硬的業務技能，為企業爭了光、添了彩!
四是搭建師帶徒傳藝平台。建成吳建群勞模工作室實操培訓基地，打造技能人才孵化器。隨著礦井裝備智能化水平的持續提升，打造一支知識型、技能型、創新型的職工隊伍，成為礦井高質量發展的迫切需求。圍繞創建“升級版”吳建群勞模創新工作室品牌，投入1000多萬元建成了占地1200平方米的吳建群勞模創新工作室實操基地，成為技能人才成長的搖籃;吳建群技能大師工作室不斷傳承勞模工匠精神，已成為了徐礦產業工人創造活力的具體生動實踐，也是提升煤礦技能工人思想政治覺悟的“大課堂”、技術創新的“實驗室”、成果轉化的“中轉站”、培養高技能人才的“練兵場”。通過開展“名師帶徒”“結對幫帶”活動，組織勞模創新工作室領銜人、創新能手與青年職工簽訂師徒合同，以“一對一”“手拉手”的模式對徒弟進行崗位基本技能、工作流程、施工工藝、設備維修操作等知識傳授，確保技藝薪火相傳。今年組織了69名優秀技能人才與136名產業工人簽訂“師徒合同”，建立了影響範圍廣、輻射層次寬的人才培養長效機製。
張雙樓煤礦通過不斷激發產業工人創新活力，依靠科技創新，解決製約煤礦安全生產的技術難題。重點圍繞綠色智能開采、煤礦重大災害防治及係統優化等開展研究，鼓勵引導產業工人貼近崗位實際，深入持久開展“五小”創新競賽活動，激勵產業工人勞動熱情、創新活力和創造潛能，大力營造產業工人創新氛圍，在創新實踐中提升產業工人素質。
(肖長華)
單位：徐礦集團張雙樓煤礦黨委工作部
電話：15062157488
