臨近年底，職工思想較為活躍，為從源頭上強化思想“關口”，準確把握職工思想脈搏，潞安化工李村煤礦以職工思想為先導，多渠道開展職工思想摸排工作，有效解決職工的思想問題和困難，引導職工保持積極向上的良好心態，為礦井和諧發展奠定堅實基礎。
針對當前煤礦02manbetx.com 高發和職工思想活躍、情緒懈怠的實際，該礦持續加大穩控力度，將強化職工思想與化解問題矛盾相結合的方式，定期組織開展職工思想大排查，重點對不放心人、思想活躍人、安全薄弱人等進行談話談心，及時了解掌握職工思想動態，對症下藥進行疏導，引導廣大職工提高思想認識，嚴格履行崗位職責，克服浮躁鬆懈情緒，集中精力投入到工作中。同時，充分利用崗前儀式、科務會、周二(五)安全例會、“三違”幫教、入戶家訪等多種形式，有針對性的進行安全幫教，深入細致的03manbetx 職工思想動態，對職工反應的問題進行梳理，有效化解職工矛盾,解開思想疙瘩,穩定職工情緒,為提高職工素質注入強大活力。
為把牢年終歲末職工思想“安全關”，該礦牢固樹立“培訓不到位就是最大的安全隱患”理念，采取理論與實踐相結合、分散與集中相結合、送出去與請進來相結合等方式，不定期組織全礦幹部職工開展安全知識培訓，根據不同的培訓目標、內容和對象製定培訓內容，用優質的培訓形式引領職工學知識、強意識，進一步提升職工對風險防範措施、控製和降低危險、防止02manbetx.com 發生的重大意義的認識，全員培訓覆蓋率達100%。同時，該礦緊密結合安全工作實際開展02manbetx.com 案例警示教育，引導職工把安全紅線作為“高壓線”，做到思想上警鍾長鳴，按章操作，遠離“三違”，提升自我防範意識和自主保安能力，實現安全教育的立體化、常態化、製度化。
結合當前寒冷天氣和嚴峻形勢給職工帶來的壓力，該礦定期組織展慰問活動，為職工詳細講解相關安全知識、崗位標準、逃生技能等，並告知大家熟記於心、平安伴隨一生，以知心、貼心、暖心的具體舉措，轉變職工思想觀念，提高職工思想認識，為礦井安全發展保駕護航。
