任樓煤礦：推進“家”文化 增強職工幸福感

　　家是心的港灣，精神的家園。家庭文化作為中華民族優良傳統在曆史長河中的積澱，傳統文化的凝結，是珍貴的文化形態，也是曆史傳承的寶貴精神財富。為弘揚文明新風、打造家文化、營造家氛圍，任樓煤礦推進“家”文化，增強職工幸福感。

　　任樓煤礦建立基層員工“麵對麵交流管理、心連心溝通感情”的交流談心機製，主動搭建與職工溝通聯係的橋梁，讓廣大職工建言獻策，融入到企業管理之中。盡力解決困擾職工的“問題”和“難點”，拉近了管理者與職工之間的距離，形成堅不可摧的利益與命運“共同體”。開展親情微視頻、親情微寄語、親情微宣教“三親三微”和“誇自己、誇同事、誇團隊”三誇活動，成立“抖音”協會，弘揚正能量，提振精氣神，大力營造“用心工作、潛心學習、開心生活”的環境氛圍。製作工傷成本、“三違”成本、不文明成本微視頻，用微信群、微信公眾號、電子屏幕等現代媒體平台廣泛開展宣教。大力開展群安崗、青安崗、協安崗、“巾幗心向黨、奮鬥新征程”“情牽一線、感知艱辛”職工家屬井下探崗體驗活動，做到人人關注安全、處處重視安全、全員參與安全。實施“三維矩陣”員工關愛辦法，精心設計傳統節日“家”文化建設方案，開展區隊“一家人”凝聚力行動計劃，職工的幸福感、安全感、歸屬感不斷增強，逐步將礦井打造成平安之家、溫馨之家、奮進之家，推動全礦上下心往一處想、勁往一處使，開創安全發展新局麵。