冬季是各類基礎性疾病的多發期，要引導員工重視自身的健康管理，嚴格規範“隱患人”排查，緊盯安全“隱患人”，嚴抓“不放心”人管控，堅決消除不利因素和安全隱患，切實把好科區安全生產關。
要引導員工重視自身的健康管理。每年單位均組織體檢，體檢報告出來後，大家看到高血壓、高血脂、高血糖、高尿酸等異常指標後，會立刻緊張和警惕起來。會告誡自己複查，遵醫囑按時用藥，但很多同誌的這種熱情持續不了十天，就該吃吃該喝喝，把體檢的異常指標拋在腦後了。數據顯示，我國心血管病患病人數約3.3億，高血壓、血脂異常、糖尿病患病率分別為27.5%、35.6%、11.9%。專家呼籲，要做好“三高”早篩早診，逆轉“心髒年齡”。“三高”人群發生心腦血管疾病的風險較高，需要在醫生的指導下進行控製。要定期檢測血壓、血脂、血糖，尤其是容易被忽視的血脂，如有異常應及時就診;除應用藥物治療外，在日常生活中需要注意控製鈉鹽的攝入，減少油炸食物、高膽固醇、含糖量豐富的食物的攝入。另外，還應注意適當鍛煉身體，控製好體重，戒煙戒酒，保持良好的體型。要關注情緒精神狀態的健康狀況，因為這也是影響心血管健康的重要因素，期待每個人能快樂一點，遇到一些挫折和煩心事情的時候能想得開一些，保持良好的心態。
要把安全“隱患人”及“不放心”人排查作為安全管理的重要環節。各單位要深刻吸取經驗教訓，時刻保持“危險就在身邊”的防範意識，通過“望、聞、問、切”摸排當班職工的身體狀況、精神狀態和安全意識等變化。把有高血壓、高血脂、心腦血管等身體疾病的人，以及新工人、老工人、經常“三違”的麻痹人、受到處分的情緒人、遇到難事及家庭變故的人等作為重點排查對象。每班在班前會上要增加對職工進行量血壓健康檢查和酒精測試，對排查出的身體狀態不佳、情緒不穩、飲酒等薄弱人物，則采取調崗、調休、班中監護、結對監護、督促治療等不同的管控措施，增強薄弱人物管控的實效性，堅決杜絕員工疲勞上班、酒後下井和帶病作業。各單位要及時檢查應急藥箱，備齊降壓藥、速效救心丸、藿香正氣水及氟呱酸等應急藥品，供職工需要時救急使用;特別是針對高血壓等特殊群體人員，要向他們講清高血壓等慢性病的危害，按時吃藥，每天上班前，在值班人員的監督下進行測量血壓，並指定安全監護人，身體正常時，方可入井作業。
要始終堅持把“安全不放心人”放在心上。要多渠道幫扶，實現一人不落。針對“不放心人”認定標準，逐一列出管控措施，並建立起“隊組自查、認定登記、製定措施、上報部室、自行幫教、評估效果、解除管控”七步閉合程序，根據不同薄弱類型分別由礦井、區隊、班組三個層麵采取針對性的幫教措施，針對排查出的“不放心人”建立個人評價檔案，進行“一對一”疏導、幫扶、教育、談心，積極幫助他們解決問題，實現由“薄弱人”到“放心人”的轉換。嚴格開展“三違”幫教工作，利用案例警示、“三違”懲戒、安全誠信和親情幫教等方式，有針對性地開展心理幹預和思想調解疏導，並通過黨支部書記每月開展一次家訪和宿舍走訪，著力消除職工不安全思想。堅持多渠道做好民生工程，持續做好後勤保障工作，努力為職工創造舒適的休息環境，並通過優化輔助運輸係統，減少員工上下井時間，保證員工充足休息，從源頭做好安全管理各項工作。
