“掘進區自製皮帶H架撬杠，可利用杠杆原理將H架輕鬆抬起，減少了人工投入。”“開拓區風動水煤分離式皮帶，可巧將水煤分離，保證了淋水較大地區正常生產。”今年以來，萬年礦針對井下地區條件複雜、采掘頭麵地區遠等難題，充分發揮黨建引領作用，大力開展“十優百例”黨建創新活動，一項項創新成果紛遝而來，為礦井安全創新高質量發展注入強勁動能。
他們瞄準製約礦井高質量發展的生產難題，在“黨建優、技術優、安全優、環保優、穩定優、管理優、質效優、班組優、培訓優、服務優”的“十優”方向發力，致力打造百餘項優秀創新課題。為了給創新工作搭台架梯，他們在基層單位累計設立12餘個創新工作室，並配齊桌椅、書籍、牌板、工具等必要設備，以“全國五一勞動獎章”獲得者劉永奇等技術能手為帶頭人，各單位成立了由20餘人組成的創新小組，重點圍繞製約采掘銜接等瓶頸問題開展課題攻關，努力打造“十優百例”黨建新格局。
他們針對回采、開掘、輔助、運輸等不同論壇，指定不同專業礦領導分管負責，牽頭部門具體組織，基層黨支部和黨員帶頭揭榜掛帥，讓職工們變“單打獨鬥”為“聯合作戰”。在安全管理上，他們按照動態互保聯保形式，創新了“安全吹哨人製度”，同班組成員組成互保聯保小組，明確至少1人作為“吹哨人”，有效全麵消除了“不放心人”安全隱患，全年“三違率”同比降低3.7%。
他們按照“一月一開展，每季一循環，半年一推介，年度一表彰”工作模式，定期做好成果收集，主持召開“推介會”“表彰會”，根據“解決問題、實際效果、經濟效益、推廣價值”等多個維度進行嚴格考核評選，讓優秀團隊和先進個人受激勵、得榮譽、享實惠，實現黨員創新帶動全員創新，職工有了看得見、摸得著、可跟進的榜樣，創新熱情不斷高漲，創新氛圍愈加濃厚。截至目前，先後完成立項271項，結項180項，一大批創新成果紛紛應用到一線，實現了生產經營和黨建同頻共振、深度融合。(朱世剛)
