檸條塔礦業公司掘進一工區：“六步走”推動作風建設走深走實
一段時間以來，檸條塔礦業公司掘進一工區為深入貫徹幹部作風能力提升年、穩步高效推進黨風廉政建設工作，堅持“六個步驟”，推動作風建設走深走實。
一是主動征求意見，力求一個“廣”字。掘進一工區以往意見征集活動，主要從黨員、領導幹部中征集，導致部分工作的推動和開展不能高度的與員工群體及中心工作深度融合。工區變換思路，通過管理幹部和黨員兩個包保製度的開展，將全體員工進行劃分，安排每月進行三至五名職工的談心談話，確保支部書記和支委、支委和黨員、黨員和黨員、黨員和幹部、幹部和職工的全覆蓋模式。截止11月底，工區各個層級征求包括安全生產、管理製度、員工福利等多個方麵意見累積242條，確保意見征求的廣度。
二是開展交心談心，貫穿一個“誠”字。掘進一工區要求黨員領導幹部用真誠開展交心談心談話活動。按照規定，工區對受處罰員工談心談話，要確保認識到自身的原因和危害，並對照工區積分管理辦法，讓員工明白處罰標準。針對受到表揚的員工，要做好內部宣傳，並形成經驗總結，為其他員工提供思路和實施舉措。同時，要求談心談話帶著問題來、帶著滿意走，以為員工辦實事為出發點，用員工的認可作為談心談話的效果檢驗。工區通過帶著誠意的談心談話，解決了班組分分滯後、員工加班分層級獎勵等問題。
三是認真檢查剖析，突出一個“深”字。掘進一工區針對黨員領導幹部作風建設過程中存在的“不嚴不實、不深不透、不精不細”等現象，突出一個“深”字開展黨性03manbetx 檢查剖析活動。對照組織生活會黨員提出的批評意見、結合自身開展自我批評提出的問題、通過談心談話了解到的不足、利用員工群體中反饋的欠缺，有實施舉措、有逐步跟進、有效果檢驗、有持續追蹤，確保抓好深層次問題的整改。截止目前，全體黨員領導幹部共自我查擺、對照剖析深度問題23條，並已全部落實整改。
四是用好批評武器，強調一個“幫”字。掘進一工區強調幫扶、幫助、幫忙為出發點的根本目的，利用好“三個批評的武器”，開展作風轉變活動。批評是為了幫扶提高促進工作更好的開展、批評是為了幫助同事及時糾正工作中的缺點、批評是幫忙提高工作效率，確保各項工作的推進更加高效。工區要求廣大黨員幹部，本著對自己、對同誌、對班子、對黨高度負責的精神，大膽使用、經常使用這個武器，堅持做到“要敢於批評別人、要善於批評自己、要勇於接受批評”，切實提高發現和解決自身問題的能力。
五是提出評議意見，堅持一個“實”字。掘進一工區明確黨員領導幹部的評議意見，堅決落實突出一個“實”字的重要要求，嚴實對標對表、紮實學深悟透、務實調查研究、踏實推動發展，推動作風建設走深走實。要求黨員領導幹部嚴實對標對表，列清單分任務確保不缺不漏。工區成立以支部書記和區長為組長的問題清單整改小組，以紀檢委員的監督考核為主要抓手，確保問題清單化逐一得到整改。工區要求紮實學深悟透，以述學製度促融會貫通，在學風上突出“實”的要求，努力在學深悟透上下功夫，自覺運用黨的創新理論研究新情況、解決新問題、總結新經驗，持續推動廣大黨員、幹部真學、真懂、真信、真用。
六是反饋評議意見，體現一個“真”字。掘進一工區通過黨員個人自評、黨員互評、支委點評、職工參評等情況以及征集到的意見建議和一貫表現，通過黨員先鋒崗和黨員責任區等與實際工作相結合的考評模式，對黨員最真實的表現進行打分。按照肯定成績、指出問題、提出要求、明確方向的基本格式，明確提出對每個黨員的評議意見和整改要求。通過一係列的舉措，將黨員作風建設活動走深走實。
(掘進一工區 丁朋朋)
