今年以來，萬年礦針對當前嚴峻的安全形勢，從提高職工素質入手，通過強化理論學習、實踐操作，不斷打造高素質隊伍，為實現礦井安全高效提供有力保障。
該礦工會持續開展“大學習、大培訓”活動，進一步健全完善學習製度，每周組織機關全體人員進行一次理論學習，實行“每周一重點、每周一交流、每周一點評”方式強化學習。堅持以“月度工作例會”為平台，每月有針對性、有主題、有重點，集中組織全體工會幹部舉辦一次工會專業培訓講堂，把所學知識要點編輯成題庫，探索建立學習打卡積分機製，實施會前“三提問”學習法，不斷提升工會幹部知識儲備，使學習入腦入心，補足精神之鈣、把穩思想之舵。
該礦工會大力實施“比學趕”職工素質提升工程，健全完善“名師帶徒”和“狀元小課堂”製度，通過以老帶新、以快帶慢的方式，促進了職工隊伍整體業務素質不斷提高。同時，礦工會結合單位專業特點有針對性地組織開展培訓活動，本著“幹什麼、學什麼、缺什麼、補什麼”的原則，讓職工認識到自己的不足，讓技術提升落到實處，通過日訓練、周比賽、月提高的方式，營造了良好的學習氛圍，讓職工技能在實踐中不斷提高。(孔德雷)
