“新的一年，咱們要圍繞集團公司‘577’年度總體部署，俯下身子，放下麵子，傾聽職工真實心聲，聚焦職工關心焦點，以職工期盼為導向，用心用情為職工辦實事、辦好事，不斷提升職工安全感、獲得感和幸福感……”在雙龍公司民主懇談會暨2024年民生實事征求意見會上公司紀委書記尹鵬誠懇地對幹部職工說道。通過麵對麵聽取職工的真實聲音，收集職工的急難愁盼，讓“民生”跟著“民聲”走，圍繞職工的“幸福”轉，貼近職工、精準服務，從提升“民生溫度”增加職工“幸福厚度”，為礦井高質量發展彙聚了強大合力。
2024年來臨，雙龍公司以“我為職工辦實事”活動為抓手，繼續把常態化召開民主懇談會作為推動發展，促進和諧的有效舉措，定期組織各基層單位職工代表召開民主懇談會，把職工的心聲真真切切地反映出來，實實在在把實事辦好、好事辦實，讓職工“安心”更“暖心”，以滿格的狀態、頂格的幹勁，錨定目標，蓄勢而發。在職工服務站裏，各基層單位職工代表說發展、談難題、話事務，各抒己見。並就工資待遇、生活福利、經營管理、民生實事等方麵進行了積極發言。大家暢所欲言，積極建言獻策，營造了全員共建共促企業發展氛圍。會後，公司工會將把職工反映的具有代表性、傾向性的熱點、焦點問題作為重點，進行彙總、整理、03manbetx 、反饋，指定專人及時跟蹤落實，切實將職工急難愁盼問題放在心上、落在實處。
“民主懇談會通過零距離的交心談心，找準查實了職工的操心事、煩心事、揪心事，公司會把職工的急難愁盼放在心上，實心實意辦實事、暖民心、解民憂、聚民心，讓幹部職工的歸屬感落地，幸福感獲得感和安全感提升，矛盾更少了，效率更高了，幹勁更足了，職工更滿意了，有力助推了公司和諧健康發展……”紀委書記尹鵬說道。
淮北雙龍公司(撰稿：張雙俠鄭海珍; 審核：梁晶晶)
