1月12日，淮北雙龍公司黨委書記、董事長宋新軍主持召開2024年度工資集體協商會議。通過健全完善集體協商簽訂工資合同製度和企業職工集體協商機製，依法維護職工合法權益，建立和諧穩定的勞動關係，促進企業和諧穩定健康發展。
按照約定，公司行政方、職工方各委派5名代表參加會議。公司黨委副書記、總經理韓彪作為行政方首席代表，職工方首席代表由公司黨委委員、紀委書記尹鵬擔任，公司有關部門負責人列席了會議。
會上，經營管理部部長劉繼強宣讀了《2024年工資集體協議(草案)》文本。雙方代表按照協商程序，在平等協商、相互尊重的基礎上，積極履行代表職責，圍繞工資分配製度、工資標準和工資分配形式;職工年度平均工資水平及調整幅度;超時加班工資計發基數;企業最低工資標準;獎金、津貼、補貼等分配辦法、其他與工資有關需要協商的事項進行條討論協商，並提出了修改完善意見。大家坦誠相見、抓住重點、顧全大局，各抒己見，充分體現了公平和民主。
職工方首席代表尹鵬指出工資協議要以工人的幸福感為基礎，要保證職工的利益及收入水平。行政方首席代表韓彪表示公司會盡最大可能利用現有資源，合理組織生產，爭取利益最大化，提升職工的幸福感，讓職工收入不低是公司追求的目標。其他代表也發表了自己的意見和看法，由記錄人一一記下，經商榷後，將進行逐一修改。2024年度工資集體協議進行了充分協商討論，並達成了一致意見，符合規定、程序合法。
就落實工資集體協議，公司黨委書記、董事長宋新軍做了總結講話：一要提高政治站位，充分認識開展工資集體協商的重要意義。二要壓實雙方責任，確保工資集體協議全麵有效履行。三要充分尊重職工，貫徹落實以人民為中心的發展思想。宋新軍希望幹部職工團結起來、組織起來、動員起來，充分調動幹事創業的熱情，全身心的投入到企業安全生產經營當中，為推動雙龍公司圓滿收官貢獻智慧和力量。
對於會議征集到的意見和建議，公司相關部門要在會後認真進行歸納整理，修改形成正式的合同文本，在公司四屆五次職代會上進行簽訂。
(撰稿：張雙俠 梁晶晶;審核：江蒲;責編：梁晶晶)
