傍晚時分，漫步在韓家灣煤炭公司，運動場館活力四射、閱讀亭裏書聲琅琅、音樂茶吧歡聲笑語……放眼望去，落日餘暉為礦區鍍上一層金光，呈現出一片安寧祥和、動人幸福的美好圖景。
民生連著發展。翻開陝北礦業公司近年來的發展圖卷，始終不變的，是為民造福、為民辦事的民生情懷。一件件暖心實事、一條條惠民舉措，陝北礦業在高歌奮進的同時，也讓廣大職工搭上了幸福“快車”。
“這和我想象中的煤礦不一樣。”新入職大學生耿思玉的臉上洋溢著笑容。彼時她正前往韓家灣煤炭公司安培中心，每天下班後，她都會來這裏打打球、唱唱歌，充實自己“8小時”外的生活。
走進星級公寓，生活用品一應俱全;渴了餓了，隨處可見智能零售機的影子;智慧健康小屋裏，線上就能讓專家問診開方;職工書屋裏，各類書籍排列整齊，是職工滋養精神的好去處……
為傾力打造職工“幸福家園”，孫家岔龍華礦業公司於2022年啟動了“人才安居”工程，規劃修建7棟建築，其中酒店式宿舍403間、人才公寓242套，不久前，孫家岔龍華公寓入住儀式順利舉行，415名員工已拎包入住。
職工浴室升級改造、職工書屋提檔更新、職工籃球場翻修維護……今年以來，孫家岔龍華礦業公司的“民生工程”未曾停歇片刻，夏送清涼、冬送溫暖，廣大職工的心更暖了，幹事創業的熱情也更足了。
此外，職工豐富的業餘文化生活也折射著陝北礦業公司的“軟實力”。公司先後組織開展了“迎新納福”送祝福、元宵節猜燈謎、“三八”婦女節女職工座談會等活動，公司所屬各單位分別開展了職工拔河比賽、趣味運動會、職工及家屬文藝納涼晚會、青年聯誼活動等。這些喜聞樂見、寓教於樂的群眾性文體活動，讓職工實現物質精神“雙豐收”。
職工幸福指數的攀升，也得益於陝北礦業公司積極建設人才梯隊，讓優秀人才脫穎而出、各展其能的體製機製。公司持續強化隊伍建設，完善薪酬激勵製度，為職工幸福“再添砝碼”，讓技能這碗飯“更吃香”。
截至目前，陝北礦業公司共有“全國煤炭行業技能大師”6人，“全國煤炭行業技能大師工作室”2個，“煤炭行業技術能手”4人，“陝西省技術能手”2人。在2023年“華陽杯”“天信杯”等全國煤炭行業技能競賽中，共榮獲29項榮譽。公司全年共組織完成了1名首席工程師、2名首席技師、9名金銀牌區隊長、13名金銀牌班組長的評審和聘任工作。
常態化開展崗位練兵、技術比武、五小創新等活動，為職工提升素質搭建平台;加強礦井專業人才儲備，通過內外部培訓、師帶徒培養等助力職工快速成才;開展全員績效考核、豐富差異化薪酬分配手段;建立多序列多職級的“交叉對應”崗位體係，鼓勵職工跨序列“交互晉升”，拓展職工職業發展空間。在各項製度的推動下，職工技能等級提高了，收入增長了，職業生涯也更有“奔頭”了。
“幸福”二字，在陝北礦業公司職工心裏鮮明而生動，滲透在生活點滴中，映射在細枝末節處，職工心之所向，就是公司政策所行。
直麵職工所需，回應職工期待。陝北礦業公司2023年度“十項實事”項目辦理情況清單中，“已完成”的字樣分外顯眼。幫扶慰問困難職工、一線職工560人，累計發放夏季降暑物品1600餘件，累計發放慰問金、慰問品42萬元，發放助學金19.52萬元……數據的背後，是公司聽民聲、順民意、謀民利的生動注腳。
持續推進女職工愛心小屋、井口“茶水站”、法務驛站、職工心理疏導室等項目建設，嚴格落實職工帶薪“生日假”、女職工每月1天生理假等製度……通過堅持開展每季度、半年職工代表質詢會和職工代表亮身份等活動，陝北礦業公司充分了解民情、傾聽民生，做優做強“雙十服務”特色品牌，讓一件件反映職工呼聲的民生實事“落地開花”，令廣大職工交口稱讚。
職工安居樂業，企業欣欣向榮。以民生實事為基，把溫情係在心頭，陝北礦業公司在高質量發展的征途上，多謀民生之利、多解民生之憂，讓幸福流淌在職工的心間……(楊楠)
