從細節中關懷職工從小事中感動職工
對於區隊的隊伍建設，我們始終以人為本，感化為先，動其情、移其誌。我們開展的談心活動，不止是形式上與職工溝通，更重要的是及時了解職工動態、思想，排除職工的小心結、小煩惱，達到“職工憂則我憂”然後了解情況，為其解決;“職工樂則我樂”然後分享其快樂。我們區的………同誌有一段時間悶悶不樂，抑鬱寡歡，經了解是因為孩子上學的問題與老婆產生了分歧，鬧了矛盾，結果誰也不上誰，便鬱悶了。書記知道後，與隊長一起輪番與其談心，推心置腹的與其交流，講道理，嘮家常，並驅車到其家中與其老婆溝通，最終化解了矛盾，使得該同誌放下了心中的煩惱，開開心心的上班，也無形中提高了勞效。通過種種看上去微乎其微的小事，卻有效的調動了職工的積極性和創造性，凝聚了廣大職工的智慧，提升了工作的戰鬥力，為我們的發展增磚添瓦!
