作風建設要馳而不息

　　作風是黨員幹部黨性修養、政績觀念、工作態度的綜合體現，作風狀況直接影響履職能力充分發揮、製約工作水平有效提升。近年來，招賢礦業自覺對標對表，堅持發揚釘釘子精神加強作風建設，全礦上下呈現出“政治清明、作風清正、文化清朗”的廉潔氛圍。但要完全從根本上轉變和改進作風問題並非易事，當前管理人員作風不實的現象仍然存在。一些作風頑疾仍未根除，有的管理人員格局不大，本位主義嚴重，思想因循守舊，工作標準不高，責任心不足，鬥爭意識不強，碰到矛盾和難題繞道走，瞻前顧後、畏首畏尾，不能擔起組織交給的重任。 因此，要堅持以嚴的基調強化正風肅紀，深化作風建設，不斷改進存在的各類作風問題，馳而不息，久久為功。

　　加強思想教育。加強作風建設要以思想教育和思想轉化為切入點，用黨的政治理論武裝頭腦，從思想深處認清“我是誰、為了誰、依靠誰”這個問題，從而打開思想“總開關”，使自己的一言一行、一舉一動符合其身份和職業操守，真正實現由被動向主動、由不願向自願、由“要我幹”變“我要幹”，促進作風建設不斷得到加強和改進。良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提。要保持高遠的事業追求，增強爭先進、創一流的誌氣底氣和“跳起來摘桃子”的勁頭，煥發舍我其誰的精氣神，雷厲風行地幹起來，不拖延、不懈怠、不氣餒，努力創造優異業績。加強紀律性，革命無不勝。要認真落實省委“五大”要求和“六破六立”工作部署，剛性落實好進一步深化“改辦優”十五條舉措全麵推進優良作風建設的意見，自覺遵守紀律規矩，心裏裝著企業，心裏裝著職工，把個人事業與企業高質量發展和職工的幸福生活融為一體，形成牢不可破的命運共同體。 要牢固樹立正確政績觀，堅持以目標為導向、結果為導向，以實績論英雄，創造性地幹工作、抓落實，跟蹤問效，確保問題一項一項得到解決。

　　夯實群眾作風。作風是在具體的工作中反映出來的，是在群眾的接觸過程中表現出來的。群眾往往不關心你如何說，他們隻關心你如何做;管理人員不能光看自己怎麼說，更關鍵的是要看群眾怎麼說。轉變作風，最關鍵的就是要依托自身職能，不斷改進工作的方式和方法，盡量為民辦實事、辦好事、多辦事、快辦事。管理人員的言行舉止群眾都看在眼裏，記在心上。幹部心係群眾、埋頭苦幹，群眾就會讚許你、擁護你、追隨你。要放下架子，敢於麵對群眾。管理人員越熟悉基層，越體貼民意，這樣在工作中就越有發言權，群眾也就越尊重和信賴你。要經常邁開腳步，主動到困難大、矛盾多、意見大的地方去，要有和藹可親的態度，有公道正派的作風。特別是對涉及職工群眾的急難愁盼問題，要積極踐行“群眾利益無小事、一枝一葉總關情”的理念，真正在做好每一件小事、完成每一項工作、履行每一項職責中見精神。

　　嚴實工作作風。強大的執行力是實幹精神、實幹作風的生動體現。反觀當下，有的同誌拿“按規矩辦、等上級定”作“擋箭牌”，該本級負責的層層請示，該親力親為的當“甩手掌櫃”;有的同誌搞“選擇性拖延”，遇到困難問題能推就推、能躲就躲，這些都與形勢任務要求極不相符。公司2024年的各項工作已經按下“快進鍵”，尤其需要各級管理人員保持聞令而動、雷厲風行的工作作風，以等不起、慢不得的緊迫感抓好工作落實，讓“馬上就辦”形成習慣、蔚然成風。要通過不斷增強緊迫感，增強事業心，提高效率、提升效能，轉變作風、擔當作為，切實樹立“真抓實幹，馬上就辦，用行動表態、用結果說話”的鮮明導向，堅決消除“鬆、懶、散”，著力強化“學、做、幹”。要切實以“時時放心不下”的責任感嚴抓安全生產，防範重大風險，築牢安全防線，強安全之基，固管理之本，築穩定之堤，聚發展之力。要聚焦改革發展，優化生產布局，強化經營管理，促進提質增效，依靠科技進步，實施創新驅動，建設智能礦井，創建智慧礦區，推動綠色發展，建設美麗礦區。要走好群眾路線，開展調查研究，深入基層、深入一線、深入現場，摸清情況、找準問題、提實對策，問計於民、問策於民、問需於民，彙聚發展合力、開拓發展空間、激活發展動能。

　　好的作風就是“生產力”，沒有好的作風，就沒有幹事創業的好勁頭。各單位管理人員要當好表率，抓好班子，帶好隊伍，管好下屬，認真履行“一崗雙責”，強化履職擔當，以強烈的使命感和責任感幹好工作。做“心中有責、眼中有活、手中有策”的幹部，少講客觀條件，多深入基層一線發揮帶頭示範作用，把幹勁和精神體現出來，用實幹做職工的榜樣。