峰峰集團後勤實業分公司在人才培訓上狠下功夫

　　今年以來，後勤實業分公司不斷強化人才培養、員工培訓工作，多措並舉，為公司培養人才、使用人才、選拔人才提供幫助。

　　該公司堅持“崗位交叉”與“互通互學”相結合的培訓原則，對工作性質相近、服務職能類同的崗位員工，通過相互講解各自崗位工作流程、操作口令以及操作運行中關鍵環節及疑難問題等內容，在相互交流的過程中，及時將好的經驗和做法傾囊相授，相互促進工作能力、服務水平的提升。

　　該公司堅持“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”的培訓理念，各科室骨幹、能手與新工人簽定“師帶徒協議”，采取以老帶新、以強帶弱、以案代訓的模式，對新入職員工開展業務知識培訓學習，麵對麵幫、手把手教、實打實帶，幫助其補齊短板，快速提升業務技能素質。同時，結合工作的實際要求，有計劃開展崗位培訓，優化培訓方案，做到有重點、分階段、分批次進行培訓，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好生態，進而提升公司核心競爭力，為公司高質量發展儲備現代化、高精尖人才。