針對任樓礦災害耦合、生產戰線長、保供任務重、災害治理難度大等實際情況，以“三個不相信”精神為統領，大力倡導“三來”理念，開展“三誇”活動，構建了正向激勵體係，以“33”形式最大限度地傳播正能量，激發幹事創業活力，激活企業高質量發展的動力源。
培育特色“三個不相信”精神，保持攻堅克難的銳氣。麵對繁重的任務，提出“不相信有完不成的任務”，麵對地質條件差，提出“不相信有克服不了的困難”，麵對災害治理難度大，提出“不相信有戰勝不了的敵人”，超前治理災害，杜絕瓦斯、頂板、水災等02manbetx.com 發生。
倡導“三來”理念，激發幹事創業熱情。大力倡導“工資是勞動掙來的、效益是實幹出來的、幸福是奮鬥出來的”理念，引領廣大幹部職工立足崗位，敬業奉獻，紮實工作，團結奮鬥，把幸福牢牢掌握在自己手中。
開展“三誇”活動，提振精氣神。2021年在全礦開展“誇自己、誇同事、誇團隊”活動，弘揚正能量，提振精氣神。成立“三誇”抖音協會，鼓勵廣大幹部職工把日常工作中的感人事跡，編輯成一條條短信息、製作一個個短視頻、寫成一篇篇小短文，通過牌板、平安任樓微信公眾號等形式展示出來，讓身邊人講好身邊事、讓身邊事激勵身邊人。班前會開展“優秀職工”與“待進職工”點評，每周評選“安全之星”，讓職工學有榜樣、行有示範、幹有目標。定期對“三誇”先進典型進行表彰，把讚美之聲灑向礦區的每一個角落，把美好希望的種子培植到職工心底，在礦山建立起自信、融洽、信任、鼓勁的工作氛圍。
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