陝北礦業韓家灣煤炭公司：五年回眸！工會“答卷”精彩

　　從加強自身建設到深化思想引領;從推進民主管理到凝聚全員合力;從提升職工素質到服務中心工作;從落實關愛文化到做細做實“工”字號品牌……

　　五年，是時間的標尺，更是發展的刻度。沿著這條時間軸線，陝北礦業韓家灣煤炭公司工會始終堅持圍繞中心、服務大局，團結帶領全體職工群眾彙聚建功立業磅礴力量，在企業邁向高質量發展的征程中，交出了一份精彩答卷。

　　“精心”答卷•譜寫強基新篇章

　　“工會服務大局、服務群眾的作用能否得到有效發揮，取決於工會自身建設，也取決於基礎工作效能。”該公司黨委副書記、工會主席楊漢威表示。

　　五年來，該公司工會從健全組織體係、用好智創工會平台、深化“一會一品”創建等入手，推動工會組織在服務大局、服務職工中發揮更大作用。深入開展建會強會、基層工會組織鞏固提升等專項行動。先後完成了四個基層工會組織的劃轉組建工作，促使基層工會活力不斷增強。

　　突出抓好“智創工會”平台的應用與實踐。借助“智創工會”協同辦公、民主管理、建功行動等6大模塊功能，有效提升了工會工作效能。據統計，“智創工會”平台運行以來，累計26.7萬人次參與在線交流學習，兌現獎金21.6萬元，暢通服務職工“最後一公裏”。

　　除此之外，該公司工會還大力開展“一會一品”創建活動。用品牌項目凝聚職工，進一步提升工作質效。先後湧現出了“提素蓄能站”“連愛為家”“三心”等一批特色品牌，為推動工會工作創新發展注入了創新力量和強勁動力。

　　“傾心”答卷•構築發展推進器

　　有這樣一組數據：目前，該公司擁有“陝西省技術能手”2名，“煤炭行業技術能手”3名，“全國煤炭行業技能大師 ”2名，累計榮獲省賽、國賽獎項25個。

　　一組組亮眼的數字，彰顯了該公司工會不斷加強產業工人隊伍建設，為廣大職工營造有利於技能人才成長的環境，提供人人出彩機會的堅定決心。

　　五年來，該公司工會持續發力，在職工素質提升上下功夫。堅持開展班組長素質提升培訓、“班組長活動日+”活動，把“師帶徒”、崗位練兵等作為職工成長成才的有效途徑，在礦區全麵鋪開。

　　以勞模創新工作室為依托，大力推進職工創新創效工作。五年來，累計完成創新項目1600餘項，獲得國家專利認定130項，產生經濟效益近1億元。

　　圍繞中心工作，該公司工會先後組織不同主題勞動競賽活動，為促進生產經營任務全麵完成提供了有力支撐。與此同時，充分發揮群監員“查保促”及親情囑安全的作用，為築牢礦井安全生產防線奠定了堅實基礎。

　　“暖心”答卷•共畫最美同心圓

　　榮譽是對成績的肯定。過去五年，該公司工會累計獲得的30餘項榮譽。其中，與職工息息相關的2個重量級榮譽“濃墨重彩”——陝煤集團“廠務公開職代會四星級單位”及“模範職工之家”榮譽稱號。

　　榮譽的背後，折射的是該公司工會組織以人為本，從職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，紮紮實實做好事、辦實事、解難事的“暖心之舉”。

　　五年來，該公司職代會研究確定提案11件，合理化建議65條，有效落實率98%。通過召開“礦山夜話”、職工代表質詢會等活動，累計解決職工群眾急難愁盼問題300餘件，一件件維護職工權益的“暖心事”，時刻感動著“你我他”。

　　五年來，該公司工會傾心服務，彰顯“娘家人”本色，持續推動關愛文化擲地有聲。積極貫徹“雙十項服務”清單製度，持續擦亮工會“四季送”品牌。累計開展各類幫扶慰問80餘次，資金支出1000餘萬元。

　　在此基礎上，該公司工會堅持實施職工生日、女工生理期、子女高中考及考研期間職工帶薪休假製度;常態化開展職工“集體生日”活動;全力維護女職工合法權益。一係列暖心舉措切實增強了職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。(艾鋒)