“近年來，我們在加強‘嚴’管理、注重‘精’模式、突出‘新’載體、把握‘實’效果四個方麵狠下功夫，把準發力方向，深挖問題根源，充實師資力量，注入學習活水，認真查漏補缺，持續提升員工教育培訓質效，為氣礦高質量發展提供了優質的人力資源保障。”1月26日，中國石油西南油氣田公司蜀南氣礦瀘州采氣作業區相關負責人介紹道。
據了解，2023年以來，蜀南氣礦瀘州采氣作業區為推動培訓供需精準匹配，更好地滿足不同崗位員工需要，著力對標氣礦培訓方案，建立培訓管理長效機製，通過嚴格請假報備、參訓簽到、專人監考、不定期抽查等程序，層層壓實考核責任，嚴格獎懲兌現，以此提升培訓工作質量。其間，紮實開展員工履職能力評估，落實分級分類精細化考評，提升員工對培訓工作的重視程度，有效驗證培訓工作實效。摒棄“大雜燴”式授課，立足工作實際，圍繞員工需求抓重點和找難點，以“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”為導向，聚焦共性問題，提供個性設計，打造精品課程。以“專職講師帶頭講，技能骨幹點題講，優秀青年分享講”為抓手，讓會幹，能講之人效用最大化，推動以講促學，以學促幹，師資力量轉型再升級。
與此同時，創新探索培訓新模式，編製“口袋書”下發至各中心站，督促員工每日打卡培訓小程序，運用現場講解、技術問答、經驗分享和討論交流等多種形式，搭建“智慧小課堂”“人人上講台，個個當專家”等活動載體，設置實景操作演練，員工分工角色扮演，充分調動全員參與積極性，滿足井站員工多層次、全方位學習的需求。此外，利用作業區練兵場，增設實操課程，將理論知識與實際操作密切融合，把01manbetx 01manbetx 動態化，設立清洗高閥、計量校驗、空呼佩戴等實操內容，強調知行合一，幫助員工自查不足，實現學有所獲，掌握好應有的技能，切實為安全生產和平穩供氣築牢第一道防線。(黃斌 王星月 張菡)
