生產“空檔”不空閑 夯實內功蓄動能進入1月份以來，搬家中心終於迎來了難得的生產“空檔期”，在員工充分得到休息的同時，中心不忘在築牢員工安全思想、提升員工技術水平上狠下功夫，夯實內功，為中心2024年積蓄動能。
全員培訓，築牢安全思想
安裝三隊為全方位、深層次、多角度增強各層級人員從業能力，實現人才隊伍專業化，製定了員工素質提升方案，從各個方麵全麵提升從業人員整體素質。組織黨支部書記講授一堂“學習貫徹落實黨的二十大精神”黨課;組織區隊長開展“領導講黨課、科長講業務、黨員幹部談體會”為主要內容的“小講堂”活動;以對標促提升，針對黨建工作、智能化建設、技能操作等多個專業領域額短板現象，與中心其餘各區隊開展對標學習活動，補短板，彌不足，更好的管理區隊;組織技術員開展技術小講堂，講述風險源辨識、綜采設備安裝與回撤相關知識，不斷加強員工綜合素質，主動拓寬業務外的知識麵，不斷提高自身綜合能力與業務能力。通過全方位、深層次、多角度的培訓，使得區隊每人都是“多麵手”，為打造雙一流區隊添磚加瓦。
技能認定，提升技術水平
1月25日，搬家中心組織全員進行技能等級鑒定，上下齊心協力，確保技能鑒定公平公正、順利開展。在鑒定現場，各員工充分挖掘自身知識儲備與現場操作技能，對於區隊長、班組長的問題，各員工都能對答如流，雖有錯誤，也積極向區隊長、班組長取經，助力自身水平提高。“一是不斷增強做好技能等級鑒定工作的責任感和使命感，全麵推動職工技能等級評定常態化發展。二是必須加快推進職工技能等級評定工作，穩步提升職工隊伍整體素質，著力打造一支適應礦井安全高質量發展的高素質技能人才隊伍。三是參加評定人員要沉著思考，冷靜操作，充分展示個人綜合素質和技能水平。”搬家中心主任李勇恒如是說。通過職工技能等級評定，進一步完善人才培養體係，建設現代化高素質技能人才隊伍。繼續發揮人才培育引領示範作用，全麵提升職工隊伍整體技能水平，為礦井安全高質量作出更大貢獻。
加強巡查，減少安全隱患
在“空檔期”，又春節臨近，且中心在新村上班人員眾多，中心堅持源頭嚴防、過程嚴管、風險嚴控，緊緊圍繞車間、宿舍安全隱患、冬季取暖安全隱患等重點任務，聚焦安全責任和安全風險防控領域。因此為減少安全隱患，增加員工安全，中心組織由各中心領導帶隊，生產技術管理辦公室、機電物資管理辦公室、安質環管理辦公室、綜合管理辦公室對車間、宿舍展開全方位、全麵係統地地每天巡查，對安全隱患、衛生等進行逐一排查，力求把安全隱患消除在萌芽中，確保職工幸福、安全、健康。
(搬家中心：師文鑫 馬豔恒)
