“萌新”心語：立足新起點 展現新作為
青年是青春湧動的種子，它孕育著無限的生機與活力。企業是青年人發展的亮麗舞台;是青年人實現自身社會價值、人生價值最美好的地方。近年來，潞安化工集團司馬煤業公司堅持多措並舉，打造高素質人才發展高地，充分發揮人才價值，實現公司與人才的雙向增值。2023年新入職司馬煤業公司的員工又有怎樣的體驗呢?今天讓我們來看一下該公司兩位新員工的感受吧!
開啟一段新的旅程，從一個新的起點出發，重新定義自己的未來
郭寧靜，2019年校招進入黑龍煤業，2023年8月調入司馬煤業公司，現從事煤岩巷掘進工、輔助技術員工作。
“我非常感恩我能在潞安工作，經曆了疫情三年，外部的就業環境不容樂觀，我的很多同學甚至是碩士博士都在拚命掙紮，而我們集團一直在再創新高，讓我感覺到生活很有奔頭。”一個不善言辭、靦腆愛笑的大男孩向記者說到，他就是綜掘二隊員工郭寧靜。
“對於公司的第一印象，就是飯菜很豐富很好吃很實惠，宿舍打掃得非常幹淨明亮……”，郭寧靜對於公司的後勤保障服務讚不絕口，以員工為中心的服務理念讓他倍感暖心。“在井口經常能遇到女工服務隊送祝福送溫暖，叮囑大家下井小心;我來公司才半年多，已經領了兩次福利了，滿滿登登的，很幸福。”
幫助新員工盡快適應新環境一直是該公司綜掘二隊黨支部工作的重中之重，老帶新、師帶徒更是該公司一直以來的傳統。“之前從未從事過井下一線工作。調入司馬煤業後，從事一線生產崗位，我內心還是很緊張的。我前幾個月的實習期，一直是跟著牛師傅、秦師傅下井的，同上同下，幾乎是寸步不離。師傅們對我特別照顧，像對待自己的親人一樣，沒幹過的就耐心教我，幹不動的就替我幹，讓我慢慢適應。我第一次抗大板，200斤重，扛不動，師傅就把三分之二的重量放自己肩上，讓我少扛點。在這個大集體裏，我感覺很溫暖。”郭寧靜開心地說道。
更換160為280掘進機是綜掘二隊智能化建設的重點工程，作為采礦工程專業出身，郭寧靜主動請纓，全程參與設備的安裝、調試、使用和培訓，目前已成為主力人員，全麵掌握地麵遠程操控係統。“第一次接觸大項目，我很激動，能把自己的所學應用於實踐，減輕工人的勞動強度，讓我感到自己很有價值。我希望自己能立足崗位，為公司智能化礦井建設略盡薄力。”郭寧靜對未來充滿信心。
新時代是奮鬥者的時代，踏上新的賽道，要以奮進的姿態全力前行
秦玉坤，2023年9月來到司馬煤業公司參加工作，測繪工程畢業的他投身井下一線，力爭用實際行動詮釋當代大學生紮根礦山的赤誠之心。
被分配到該公司綜掘二隊後，秦玉坤在新員工培訓期間就對自己說“既然選擇了煤炭行業，就要踏實工作，力爭把每一項工作做好”。培訓期間，他把巷道支護的每一道工序和標準都牢記於心。2023年10月21日，他帶著對礦井的好奇與憧憬，跟著師傅下了第一個井，工作任務是巷道幫部支護。在施工中師傅帶著他對他講解，“看這個鐵錨杆，先打眼，然後用這個支護”，他撓了撓頭說“我知道的師傅，先掛好網片，量好鋼帶距離固定位置，用風煤鑽和麻花鑽杆打眼，用直徑24長度2400的鐵錨杆支護。”出乎意料的師傅好奇的問道“以前幹過?”......其實這些都是培訓期間他認真學習並牢牢記住的。由於在工作中的盡心盡力、勤奮務實、高度的事業心和責任感，在不到三個月的時間他已然將掘進支護工序及其標準牢牢掌握。
他的努力和認真得到了隊裏的認可，進入新的一年，經過隊組上會討論後，決定對他進行崗位調整，從事技術工作，盡早學好融會貫通當一名技術人員。他深知作為技術人員的責任重大，必須比別人要具備先知先覺的洞察力和超前預防的防範能力，必須想在別人之前，幹在別人之前，要對井下的每一個生產環節了如指掌。他經過慎重思考接下了這份重任，並在心中暗下決心告誡自己，想要成為一名優秀的煤礦技術人員，不僅要有吃苦耐勞的奉獻精神，更要有精湛的業務技術、嫻熟的操作本領，一定要用實際行動來證明自己可以。
胡豔麗 原沐 王浩林
