淮北青東煤業黨委以增強機關凝聚力、戰鬥力和向心力為目標，以大力倡行“嚴細實精”的工作作風為主線，努力打造“服務型、效率型、創新型、誠信型、廉潔型”機關，有效遏製“躺平式”“側臥式”“機關病”的發生，激發了機關幹部的活力和熱情，提高了工作效率。
倡為民之風建設“服務型”機關。持續強化機關幹部為職工服務意識。開展“一線工作法”。認真執行機關部門調查研究製度，做到了解情況到一線，監督檢查到一線，解決問題到一線，服務保障到一線。圍繞核心職能發揮定期開展調查研究，深入基層、深入車間收集第一手資料、掌握實際數據，打通服務基層“最後一公裏”。做到服務有溫度。推行首問責任製、服務承諾製、限時辦結製等製度，規範服務內容、標準、職責，搭建“快捷服務中心”和“440服務群”，切實提升職工辦事便利度。做到服務有厚度。通過組建工作微信群，實行“黨建引領+互聯網”管理模式，形成線上線下互動互通“雙網”服務治理，實時反饋群眾訴求，做到“職工有所呼，幹部有所應”，實現黨群聯係有深度，解困幫扶有力度。
倡創優之風建設“效率型”機關。出台實施《青東煤業“五型”機關“賽馬”實施方案》，以“內容清單式、對象分類式、結果捆綁式”量化考核為抓手，從嚴從實推進“效率型”機關建設。落實限時辦結製。各部門本著簡單事立即辦，做到日事日畢;複雜事限時辦，做到限時辦結;特殊事緊急辦，按照特事特辦的原則，建立特殊事宜和應急工作機製，完善內部考核製度，形成事事有人管、責任到人頭的局麵。加強督查督辦。對機關幹部出勤率、上下班時間、請銷假等作風紀律情況開展專項檢查和不定期巡查，及時通報情況，並督促整改。采取電話、短信、微信、內網公示等多種方式，對礦每周重點工作、月度重點工作和領導交辦工作進行提醒督辦，督促相關責任部門改進工作作風、提高工作效率。
倡擔當之風建設“創新型”機關。加大對創新工作的宣傳力度，積極開展創新教育和思想大解放活動，宣傳創新案例、弘揚創新典型，著力提升部門人員創新意識，營造濃厚的創新文化氛圍。以“聚焦發展質量、務求創新實效”為遵循，以“創新思路、創新機製、創新方式”為抓手，著力提高幹部職工的創新意識和創新熱情，打造良好的創新環境。同時，定期組織創新做法交流研討會，開展創新型案例、創新型機關、創新型人才評選活動，凝煉塑造成可借鑒可複製可推廣的新模式，利用公示欄、網站、微信群等載體大力宣傳推廣。創新推出黨建“351”工作法、“一支部一品牌”等經驗，全麵增強基層組織力和政治功能。機關各部門以“兩標兩創”(兩標即礦標、對標，兩創即管理創新、技術創新)活動為載體，結合實際製定工作實施辦法，推動工作前瞻、集成、係統、高效。
倡公正之風建設“誠信型”機關。嚴格執行黨務、礦務公開製度，利用好網絡、微信群等平台，做到應公開事項全部公開，尤其對涉及到基層職工切身利益的事項，做到過程公開、結果公開、細節公開，推行機關部門公開事項“點單”製度，對職工關心的熱點、難點、焦點問題，在不違反組織製度和工作製度的前提下，接受職工的問詢和監督。實行服務承諾製，對礦井、基層或職工做出的服務承諾，認真兌現落實，不得出現空頭承諾，對客觀因素不能兌現的，要以部門名義公開做出合理性解釋。在管技人員中開展日常誠信層級“賽馬”，每月從生產任務、單位掛牌、單位工傷、單位三違、執行力、效能建設、執紀問責、信訪穩定、技術管理、管理能力及附加項等方麵進行考核通報，促進機關人員愛崗敬業、誠實守信、辦事公道。
倡清廉之風建設“廉潔型”機關。從嚴抓廉政教育。開展“六個一”廉政文化活動，上一堂廉政黨課、簽一份黨風廉政責任書，觀一部廉政影片、看一個警示基地、聽一場反腐報告會、推一批廉政格言警句，教育引導機關幹部防微杜漸，營造風清氣正的廉潔氛圍。從嚴抓製度落實。堅持用製度管人，靠製度管事，認真履行全麵從嚴治黨主體責任，不斷完善廉政風險防控機製，定期排查機關廉政風險點，持續開展談心談話、廉政提醒，嚴格落實重大事項報告製度，築牢廉潔從業預警防線。從嚴抓作風建設。加強紀律約束。要求機關幹部職工時刻保持警鍾長鳴的紀律意識，做到不越紅線、不踩底線、不碰高壓線。嚴格落實黨風廉政建設責任製，緊盯公款吃喝、公車私用、吃拿卡要、違規收受禮品禮金和購物卡、違規發放領取薪酬、違規操辦婚喪喜慶事宜等問題不放，發現違規違紀人員嚴肅查處問責。(青東煤業黨群工作部：陳平)
