“安全意味著生命，安全意味著幸福，安全意味著責任，安全意味著義務……”一場轟轟烈烈的“安全到底為了誰”大討論在恒源煤礦幹部職工中層層展開。該礦按照集團公司工作部署，從機關到基層，從班組到個人，圍繞“安全到底為了誰”主題，展開全方位、深層次的群眾性大討論，形成了“安全永遠在路上”的共識。
“開展安全到底為了誰大學習、大討論，主要是讓廣大幹部職工通過學習討論認清當前形勢，統一安全思想，改進工作作風，增強幹部盡心履職抓安全和職工嚴於律己保安全的意識。”在2月19日春節長假後第一個辦公會上，礦長劉迎春對學習《安全到底為了誰》文章的目的和意義進行了強調。
在學習討論中，該礦領導班子堅持問題導向，以不同角度闡述了安全對於個人、家庭、企業和社會的重要意義。利用晨會、辦公會、各專業專題會、調度會等渠道深入討論安全管理思路、安全管理措施、安全管理成效等方麵的突出問題和薄弱環節，自上而下找短板、找症結。，針對如何減少習慣性違章、杜絕“五活”等問題細化安全措施，結合實際提出建設性的意見和建議。進一步營造良好的安全生產氛圍，推動安全工作更細更實。
“一些違章看似小事，其實都有可能帶來血的教訓。隱患不除，礦無寧日!”機電科員工結合自己的工作，從不同角度深挖工作中存在的“敷衍應付、主動性不強、行為不規範、工作標準不高”等問題，大家表示今後的工作中要立足本職，從提高技能素質入手，堅決做到“在崗一分鍾，安全六十秒”，該科黨支部書記範傑說：“安全工作是為了保護職工個人，更是為了千千萬萬個家庭。我們要轉變‘老思想’，注入‘新意識’，以自我管理為前提，加強學習，做到相互監督提醒，讓安全真正成為全員的自覺行動。確保安全生產順利進行。”
掘進二區重新學習“四不傷害”原則及“五位一體”的工作流程，使員工時刻繃緊安全生產這根弦，使風險始終處於可控及受控狀態，自覺養成安全確認的習慣，將不安全行為徹底從自己身上消除，做到“高高興興上班來，平平安安回家去”。
結合近期“兩辦意見”“八項硬措施”等安全文件精神宣貫，該礦各單位紛紛結合崗位實際，規範員工自身日常操作行為及崗位操作規範，拒絕不安全行為發生，切實提高個人安全意識。
運銷部以轉變工作作風為主題開展“安全到底為了誰”學習討論，將工作重點聚焦到防風險、查隱患以及反“三違”上來,要結合班組實際，深入查擺班組存在的風險隱患排查不徹底、整改不到位及安全意識淡薄行為行為，認真對照標準、按照“五定”要求徹底整改到位，確保此次學習落地生根見實效。
運輸區通過學習，讓廣大員工了解崗位危險源，熟記02manbetx.com 應急處理方法，在做好日常檢查中，早發現安全隱患並及時上報處理。樹立“安全第一”“安全是最大的效益”理念，隻有每個人都做到“人人講安全事事要安全”，才能不斷提高安全風險意識，降低安全事件發生率，進而實現整個團隊的安全。
“安全為了誰”大討論在支部、班組廣泛鋪開。
機運保障工區利用班前會對員工進行安全教育。邊學邊討論，讓員工充分認識到安全工作不僅是為了企業的發展，更是為了自身的生命安全和家庭幸福，自己是安全最大的受益者。教育員工防止和克服麻痹、疏忽、僥幸心理，自覺遵章守紀、按章辦事。務必做到先安全後生產，不安全不生產，時時處處把安全放在首位。
“安全工作到底為了誰?主要的是為自己，其它的全部是附件及饋贈品。”新源熱電組織車間主任以上管理人員從“安全生產為了誰、嚴格管理為誰好、安全好了誰受益”三個方麵全麵剖析了不安全狀態對個人、家庭、企業造成的危害和損失，深挖在工作和學習中對安全的理解和執行過程中存在的問題。細算安全工作經濟、家庭、政治、社會、生命 “五本帳”，牢固樹立“四不傷害”“安全第一”的思想。
“這次“安全到底為了誰”大學習大討論讓我更加明確了自己的責任和使命。安全不能隻靠嘴說，更要用實際行動踐行。今後要更加關注安全生產的細節，嚴格執行安全01manbetx 01manbetx ，以“寧聽罵聲，不聽哭聲”的態度，堅守安全生產的“底線”和“紅線”。“安監處安監員們紛紛說道。
“安全工作是底線，凡威脅到安全的必須一票否決。” “確實要講安全，但不能消極保安全。我們負責安全的管理人員都要想著如何超前做好安全風險評估來規避安全風險。” “我們以前常說，好多工作不違章沒法幹。實踐證明很多以前認為必須違章操作才能幹的工作，其實按章作業照樣可以幹得很好。隻是圖省事、怕麻煩!”討論中員工們直擊違章作業根源。
為確保大討論務求實效，該礦立足製度落實，嚴查各專業、各單位的製度、規劃、措施落實，嚴抓各層級管理人員履職考核，深化責任製度落實，確保人人知責、擔責、履職、盡責。
在一場場討論中，幹部職工個個暢所欲言，擺問題、講道理、找對策，現場氣氛十分熱烈。道理越辯越清、問題越擺越明、對策越找越準，通過廣泛討論，廣大職工逐漸認清了抓安全的重要性，主動自省並糾正了日常行為的不足之處，增強了抓好安全管理的積極性、主動性。
