自我提升何嚐不是一種廉潔？

煤礦搬家倒麵由於其特殊的生產作業環境和高風險性質，提升生產隊伍素質水平成為其最為關鍵的問題。陝煤集團神南產業發展有限公司搬家中心為突出個體安全素養、提升全員履職能力，於2024年2月21日舉辦了“書香浸潤靈魂，學習成就未來”全員提素現場會，支持搞好用好“素質提升摘標”行動，讓想學習技術的能找到好師傅，想拿證書的找到好搭子，想綜合提升的找到有效途徑。

　　分類培訓為人才充電賦能

　　中心針對不同崗位、不同工種、不同對象的需要，提出了“一帶一、一幫一、一保一”的幫扶活動，讓想提升學曆的有途徑提、讓想學技術的有師傅帶、讓想考證的有搭子陪，鼓勵老員工去提學曆、新員工去學技術和管理人員多考證等，為人才強企戰略插上了騰飛的翅膀。

　　崗位練兵為人才蓄力強功

　　在技術人員培養方麵，中心推行技術人員輪崗機製，分批次安排各區隊技術人員到生產技術管理辦公室掛職鍛煉，鍛造“培養、提升、成熟、聘用”自我造血功能，促使各隊技術員學技術、強業務，為實現中心綜合技術能力提高奠基加瓦。

　　晉升獎勵讓人才實至名歸

　　在晉升獎勵方麵，中心不斷暢通技能人才成長通道，逐步將擁有“真才實學、一專多能、一崗多職”的優秀技術人才選拔到管理崗位，為他們崗位成才提供平台。對取得與公司及中心發展有用的證書，將按照資格證書級別、種類分別給予一定物質獎勵，並且在評優評先、晉職晉級中優先考慮，對選派參加國家級、煤炭行業、陝西省、陝煤集團以及公司職工職業技能競賽取得相應名次人員，除享受主辦單位的表彰獎勵外，視獲得榮譽“含金量”多少，中心進行追加獎勵。

　　偉大事業呼喚人才、偉大時代造就人才。在今後工作中，中心將牢固樹立“人才是第一資源”理念，在引才、育才、用才、留才上務實功、求實效，讓各類人才創新活力競相迸發，為公司高質量發展提供強大人才支撐，奮力譜寫“神南服務”改革發展新篇章。